Інше

Question

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи можу я працювати спеціалістом у відділі освіти, якщо я ще працюю на 0.25 ставки(навантаження на рік 197 годин) викладачем у Уманському педагогічному університеті)?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго  дня!  ПРАВО НА ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ІНШИХ ЗАКЛАДІВ ДО ВИКЛАДАЦЬКОЇ (ПЕДАГОГІЧНОЇ) РОБОТИ, ЩО НЕ Є СУМІСНИЦТВОМ
Наприкінці листопада 2022 року втратили чинність постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Відповідно до роз’яснення МОН, через втрату чинності цими документами працівники інших закладів, установ, підприємств та організацій втратили право на залучення до педагогічної (викладацької) роботи у заклади освіти, виконання якої відповідно до переліку робіт, що не є сумісництвом (наказ № 43, що втратив чинність), допускалося в робочий час з дозволу керівника підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати (зокрема педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік).

МОН звернулося до Міністерства економіки України з необхідністю розробити проєкт рішення Кабінету Міністрів України, який би врегулював це питання, щоб дозволити здійснювати окремі види викладацької (педагогічної) діяльності в певних обсягах і з погодинною оплатою в межах основного робочого часу. Раніше ЦК Профспілки також звертався до МОН, Уряду та профільного Комітету ВРУ щодо необхідності відновлення Переліку робіт, які не вважалися сумісництвом.

Наразі МОН рекомендує для продовження виконання такої педагогічної роботи у закладах освіти залученими працівниками з інших закладів, установ, підприємств та організацій (в обсязі не більше 240 годин на рік з погодинною оплатою праці), та оскільки така робота виконувалася з дозволу керівника підприємства, установи, організації за основним місцем роботи, відкоригувати графіки роботи таких працівників за основним місцем роботи, керуючись нормами статті 60 Кодексу законів про працю України (застосування гнучкого графіка роботи), для надання їм можливості здійснювати викладацьку (педагогічну) діяльність за затвердженим у закладах освіти розкладом.
за матеріалами Освітнього омбудсмена України https://info.eo.gov.ua/sumisnycztvo-v-roboti/


Також зазначу що, Мінекономіки у листі від 20.01.2023 р. N 4706-05/2663-07 надало роз'ясннення щодо особливості роботи за сумісництвом для освітян.
Спеціалісти повідомили, що на разі законодавство про працю прямо не обмежує право на роботу за сумісництвом для керівників закладів освіти, їх заступників, завгоспів або керівників структурних підрозділів.
Проте, нагадали, що досі чинні обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені Законом України 'Про запобігання корупції' від 14.10.2014 р. № 1700-VII. Однак вони стосуються лише осіб, перелічених у п. 1 ч. 1 ст. 3 цього Закону.
Заразом у листі зазначили, що роз'яснення, консультації з питань етичної поведінки, запобігання і врегулювання конфлікту інтересів у діяльності держслужбовців, а також про застосування інших положень Закону № 1700-VII надає НАЗК. Водночас саме МОН є головним органом виконавчої влади і реалізує держполітику у сфері освіти (п. 1 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою КМУ від 16.10.2014 № 630).

Інше #111778

Інше, інші питання

Інші документи

Часто шукають