Інше #1165

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, вустанові, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленоютрудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення відсвоєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконанняобов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наумовах, передбачених у колективному договорі. Прежде всего, необходимо отметить то, что на сегодня ни в одном из нормативно-правовых актов Украины нет определения совмещения профессий (должностей). Вместе с тем такое определение содержится в Постановлении Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145 (далее — Постановление № 1145), которое было утверждено и действовало еще в советское время. Вместе с тем согласно Постановлению Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII до тех пор, пока не будут приняты соответствующие акты законодательства Украины, на территории нашего государства относительно законодательно неурегулированных вопросов будут действовать акты законодательства Союза ССР, однако при условии, что они не будут противоречить Конституции и законам Украины. Такое же мнение неоднократно высказывало Минтруда в своих письмах, например от 02.12.2005 г. № 9942/0/14-05/018-17, от 26.05.2003 г. № 18-349, от 13.06.03 г. № 18-403. В этих письмах Минтруда также сообщило, что Постановление № 1145 продолжает действовать в части определения понятия совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также указания на необходимость издания приказа о поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, по вопросу совмещения профессий (должностей) необходимо руководствоваться Постановлением № 1145. Так, согласно пункту 2 Постановления № 1145 совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым соглашением, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иными словами, совмещение профессий (должностей) разрешается в пределах той категории персонала, к которой относится работник, который будет совмещать профессию (должность), и осуществляется в тот же промежуток рабочего времени, что и отведенный для основной работы. Кроме того, совмещение профессий (должностей) на предприятии стоит применять, если это экономически целесообразно и не приводит к ухудшению качества продукции или выполняемых (предоставленных) работ (услуг). П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 4 декабря 1981 г. N 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) При выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливаются доплаты в следующих размерах за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе