UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #12080

Питання від Виктория (20 квітень 2010):
Здравствуйте! Я подписала депозитный договор, в котором указано, что в случае, когда "Клиент", не предоставил "Банку" письменное требование о возвращении вклада по окончанию срока не позднее даты окончания срока, действие Договора продлевается на такой же срок" (и такое продление возможно до 5 раз). "При этом все условия договора остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства". После окончания первого срока, на который продлился мой вклад, сотрудники банка мне сообщили в устной форме, что у меня есть два варианта: забрать вклад или же переоформить договор на новых условиях. И если я не переоформлю договор, проценты на мой вклад начисляться не будут, поскольку дальнейшая пролонгация не возможна из-за внутреннего распоряжения Банка: не ставить пролонгацию вкладов из-за существенного понижения процентной ставки по новым вкладам. В договоре есть пункт, что "…"Банк"имеет право увеличивать или уменьшать размер процентной ставки", указанной в данном договоре," …в случае изменения коньюктуры на рынке финансовых услуг, предварительно сообщив об этом "Клиента". При этом "Банк" обязан известить "Клиента" заказным письмом не позднее, чем за 10 рабочих дней до изменения процентной ставки". Указанного письма не было. Начальник отделения Банка, отвечая на мой вопрос: "согласно какому пункту договора мне отказано в пролонгации?"- сказала, что такого пункта в договоре нет, и я могу обращаться в суд. Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступать в данном случае?

Ответ юриста () :

Последовать совету начальника отделения - обратиться в суд. Но для начала написать заявление с требованием объяснить причины нарушения договора, заявление зарегистрировать в отделении, чтобы было доказательство обращения.

Інше, інші питання

    Вікторія (16 червень 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Переглянути відповідь

    Раїса Курбет (13 червень 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Переглянути відповідь

    Елена (11 червень 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Переглянути відповідь

    Галина (10 травень 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Переглянути відповідь

    Анна (24 квітень 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Переглянути відповідь

    Марина (31 березень 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Переглянути відповідь

    Світлана (26 березень 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Переглянути відповідь

    Наталія (25 березень 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Ольга (15 березень 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 березень 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору