- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Інше
Інше #13343
Питання від учитель (16 травень 2010):
Я уже писала на ваш сайт 14.05, но ответа так и не получила.Почему? Человек, писавший 16.05 уже получил ответ.Мне ОЧЕНЬ нужна ваша помощь. Заранее спасибо за понимание.
Я инвалид 3 группы с детства.Стаж непрырывной работы в данной школе 11 лет,категория1-я, принята на ставку,детей не имею, не замужем; мои ученики выходили на городской уровень по олимпиадам, в творческих конкурсах занимали призовые места на уровне города, имею призовое место за победу в районном конкурсе на лучший авторский урок(в этом году). Коллега проработала в этой же школе 8 лет, она была принята на неполную ставку,победителей и призовых мест не имеет;замужем второй раз(муж работает); имеет совершеннолетнюю дочь(учиться на дневном отделении, получает стипендию,от биологического отца - алименты).
Все предыдущие годы я имела ставку, а коллега - нет.
В следующем учебном году администрация школы разделила нам часы:9 ч. - мне и 9,5 ч.- второму учителю,мотивируя это моей группой инвалидности(в справке медкомиссии ВКК нет ограничений для работы на полную нагрузку), а также переводом школы на 9-летнее обучение.В профсоюзном комитете мне объяснили, что имею право на полную нагрузку,т.к.:
-являюсь инвалидом 3 группы (без ограничений в работе),
- не имею мужа(как возможного кормильца),
- имею больший непрерывный стаж на данном предприятии,
- в прошлом году имела полную ставку.
Я отказалась подписывать документы на подобную нагрузку.Администрация школы пыталась заставить меня это сделать, но я снова отказалась.Тогда мне прочитали ст.42 КЗОТа и сказали, что в случае моего повторного отказа меня увольняют(никаких документов я не подписывала, приказ о переводе школы нас 9-летнее обучение тоже никто не показывал).
Второй учитель находиться в родственных отношениях с директором школы, поэтому комплектацию показали сначала ей, а от меня потом требовали подписать документы, мотивируя это также тем, что коллега, которая пришла несколькими годами позже уже согласилась, поэтому у меня нет другого выбора, кроме как подписать.
На консультации в районном отделе образования, в городском профсоюзном комитете мне сказали, что в этом случае администрация должна подать документы на вывод второй коллеги за штат сотрудников (с соблюдением всей продцедуры),т.к. её нечем больше нагрузить. Администрация отказывается поступать в соответствии с полученными ею разъяснениями.Теперь меня хотят убрать руками коллектива и требуют предоставления статей закона, чтобы я могла иметь нагрузку и сохраниться на работе.
Что в данном случае сделано правильно,а что нет?Как мне доказать свои права?Помогите, пожалуйста со статьями закона в мою пользу.
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ПОМОЩЬ.
Ответ юриста () :
Об изменении условий труда вас обязаны были предупредить письменно за два месяца. Поскольку этого не сделано, работайте дальше и не обращайте внимания на угрозы, пока не дойдет дело к действиям. Когда состоится приказ о неполной нагрузке либо увольнении, в течение месяца нужно будет обратиться в суд с требованием вернуть полную нагрузку либо восстановить в должности, так как с приказом вас не ознакамливали и вы имеете более высокую квалификацию. И впредь консультации в районном отделе образования получайте в письменном виде, обращаясь с заявлением.
Інше, інші питання
Вікторія (16 червень 2024)
Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому?
Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?
Переглянути відповідь
Раїса Курбет (13 червень 2024)
Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?
Переглянути відповідь
Елена (11 червень 2024)
Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом
Переглянути відповідь
Галина (10 травень 2024)
Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?
Переглянути відповідь
Анна (24 квітень 2024)
Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу
Переглянути відповідь
Марина (31 березень 2024)
Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?
Переглянути відповідь
Світлана (26 березень 2024)
Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень .
Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.
Переглянути відповідь
Наталія (25 березень 2024)
Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.
Переглянути відповідь
Ольга (15 березень 2024)
Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?
Переглянути відповідь
Світлана (13 березень 2024)
Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?
Переглянути відповідь