UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #16199

Питання від наташа (25 червень 2010):
Доброго дня! Дуже потрібна Ваша допомога!!! Ситуація ось в чому. Я працюю в інституті викладачем. 03.06.09 по 06.10.09 я пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; з 07.10.09 по 01.12.09 – у щорічну відпустку; з 02.12.09 по 21.08.12 у відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку. Термін строкового договору закінчувався 31.08.09, але ні я, ні директор про звільнення не говорили. Ніяких зауважень та заперечень у нас не виникало ні щодо відпусток, ні щодо виконання моїх обов’язків протягом трьох років. Після закінчення відпустки хотіли поновити договір. На початку квітня я хотіла повернутися на роботу на умовах неповного робочого часу. Через два тижні мене почав викликати працівник відділу кадрів щоб я переписала заяву щодо відпустки по догляду за дитиною, але дату поставила ту, яку вказувала на попередній заяві, тобто приблизно жовтень 2009р. Я відмовилася, після чого неодноразово працівник відділу кадрів неодноразово погрожувала мені тим, що звільнить мене заднім числом, тобто 2009 роком. Я консультувалася з багатьма юристами з питань трудового права, і всі зазначили, що на основі чинного законодавства мене тепер звільнити не можуть, а дії керівництва є незаконними. тепер тиснуть на мене, що звільнять заднім числом., тобто 31.08.09. зараз надіслали мені листа з роботи що я не здала всі документи в архів з виробничої практики. В навантаженні на початку року в мене ці години були, практику розпочинала я, але з 3.06 я пішла у відпустку у звязку з пологами, а 12.06 закінчувалася практика. Тому ніякої документації у студентів я не приймала. На скільки мені відомо, то є якийсь наказ , що її передали іншим викладачам. Але все одно вимагають документацію з мене, хоча все оформлювали вже інші викладачі. Також погрожують, що я не маю права працювати зовнішнім сумісником, а можу тільки в них, але за такого ставлення я наврядчи захочу туди повернутися. як бути далі? куди звернутися, щоб захистити себе? Дякую за допомогу.

Ответ юриста () :

"Я консультувалася з багатьма юристами з питань трудового права" - тобто їх консультацій вам замало??? У вас відпустки оформлені наказами по ВНЗ, нараховані кошти за лікарняний по вагітності, надана щорічна відпустка і відпустка по догляду за дитиною, тож тепер вас ніхто не має права звільнити. Все, крапка.Ви ж мабуть брали витяг з наказу про відпустку для призначення допомоги по догляду за дитиною? Ось це ваш залізобетонний аргумент. Тож не звертайте уваги. За сумісництвом можете працювати де забажаєте, головне - робіть це на умовах неповного робочого дня.

Інше, інші питання

    Вікторія (16 червень 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Переглянути відповідь

    Раїса Курбет (13 червень 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Переглянути відповідь

    Елена (11 червень 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Переглянути відповідь

    Галина (10 травень 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Переглянути відповідь

    Анна (24 квітень 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Переглянути відповідь

    Марина (31 березень 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Переглянути відповідь

    Світлана (26 березень 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Переглянути відповідь

    Наталія (25 березень 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Ольга (15 березень 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 березень 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору