UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #17679

Питання від Виталий (19 липень 2010):
Добрый день! Очень интересный вопрос, на который никто вразумительного ответа дать не может, поскольку виноваты обе стороны-работодатель и работник. ) Как работнику выйти с наименьшими "потерями" уйти с госслужбы - без записи в трудовую и и без лишней головной боли.? Кандидат на должность гос.служащего прошел конкурс, написал заявления о назначении его на должность, его согласовало начальство вышестоящее (Киев), НО соглавсовывали на зав сектора инспекции в составе организации, а назначили уже на месте на зав сектора организации, но заставляли исполнять функции инспектора (составлять акты, протоколы, выносить постановления о наложении штрафа), но уже работник, разобрался в этом с первого дня, но уже на тот момент подписал приказ на зав сектора организации, поскольку ему наобещали что мол по штату у них ьак но они поднимут вопрос и за пару дней всё изменят и напишут правильно. При приёме на работу трудовую он не дал (о ней просто забыли). После того как он поднял вопрос насчёт должностей всё перевернулось вверх дном и у него отпало желание там работать, поскольку никто его вопросом из начальства не занялся, и даже наоборот сказали мол всё правильно его приняли. Так вот ещё один нюанс, в структуре не предусмотрено длолжности зав сектора организации, а предусмотрено должность зав сектора инспекции в составе организации, и по закону он получается не инспектор раз к инспекции не относится. Вобщем он написал заяву на отмену принятого приказа и начальнику который издавал приказ, и высшему начальству чтоб отменили приказ начальника нижестоящего, в связи с тем что его назначили на несуществующую должность и он согласно закона не в праве исполнять полномочия инспектора, поскольку таковым законно не является - но ответа 0. просто нет ответа. Он просто не ходил на работу, его не один раз доставали звонками, но поскольку он не подавал трудовой а недавно написал заявление про увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место проживания сказал что туда и ходить не будет . Но его оформили типа он у них работал 10 днй, но после его заявления об увольнении уже прошло дней 20, нет ни приказа на увольнение ни трудовой, но деньги за 10 дней вроде ему на счёт перечислили.. Что бы это могло значить? как ему поступить в данной ситуации? подавать в суд? идти в прокуратуру? или что делать? не хочеться испоганить репутацию мол 10 дней работал, а потом ясно что характермистики еу не видать нормальной раз такая каша заварилась.

Ответ юриста () :

Этот интересный вопрос порождает еще один - кто вы этому работнику, что так о нем печетесь??? Если человеку надо, то он непосредственно обратится за консультацией, благо компьютерной грамотой уже владеют практически все госслужащие. Если вы юрист и не можете дать консультацию, то читайте учебники - учиться никогда не поздно.

Інше, інші питання

    Светлана (30 березень 2025)

    Стою в ЦЗ они отправили на работу,на работе получила травму,ЦЗ оплачивает пока была на лечении?

     Переглянути відповідь

    Іван (25 березень 2025)

    Доброго дня. Питання стосовно атестації педагогічних працівників. Згідно нового положення про атестацію, пункту 12 , педагогічний працівник який викладає декілька предметів атестується лише з того предмета який викладає за спеціальністю, кваліфікаційна категорія ,що була присвоєна після атестації поширюється на все навантаження. Суть питання, по спеціальності вчитель історії, перша атестація була у 2018 році, отримав другу категорію, потім отримав навантаження з фізичної культури вже у 2020 році, після проходження курсів підвищення кваліфікації фізичну культуру мені прирівняли теж до 2 категорії. Потім чергова атестація з історії була в 2023 році, отримав 1 категорію. Зараз проходжу курси з фізичної культруи , ті які є обов'язковими від обласного інституту післядипломної освіти, і оскільки вже пройшов термін 5 років з моменту коли я викладаю фізичну культуру, мене повідомили,що буде атестація з фізкультури. То чи повинен я всетаки зараз проходити атестацію з фізичної культури, чи мені повинні просто залишити і на далі першу категорію згідно атестаційного листа по історії з 2023 року? Дякую за відповіді.

     Переглянути відповідь

    Ярослава (18 листопад 2024)

    Як порахувати юридичний стаж ? Працювала секретарем судового засіданні та документознавцем. Чи можна це стаж враховувати? Дякую

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 7 листопад 2024)

    Доброго дня, таке питання родич має группу 2 інвалідності з неврології отримав її в 2018 році, у 2023 році мсек продовжив дію групи до 2026 року. Скажіть будьласка, згідно з новим законом про мобілізацію він повинен заново проходити влк чи ні? Якщо в 2023 мсек продовжив группу до 2026? І скажіть система резерв +зависла і він не встиг оновити дані, що треба робити платити штраф 17000 і оновляти дані чи вже пізно і чи потрібна заново влк якщо мсек продовжив зимою 2023 до 2026

     Переглянути відповідь

    Віктор (24 жовтень 2024)

    Я працюю в історико-культурному заповіднику. З 2015 р. після скорочення частини наукових посад було введено посаду фахівець без зазначення спеціалізації з відповідним добровільно-примусовим переведенням, не змінюючи функціоналу, змісту попередньої роботи, і,в тому ж самому науковому підрозділі. Оскільки в жодному нормативному документі галузі культури подібна спеціалізація не визначена, то наслідком стало не лише формальна дискваліфікація, а й позбавлення всіх соціальних за списком Кабміну (Постанова № 82 від 22.01.2005). Чи існують на даний час механізми усунення створеної дискримінаційної ситуації ? І які існують для працівника загрози в подальшому, наприклад, при призначення пенсії?

     Переглянути відповідь

    Алла (18 вересень 2024)

    Добрий день. Чи правомірно змушувати бути в укритті під час тривоги класного керівника зі своїми учнями та відповідати за них, якщо в цей час у його учнів за розкладом має бути урок, який веде вчитель-предметник? Хто має бути з дітьми класний керівник, чи вчитель, який за цей урок (хоч він і не відбувся через тривогу) отримає гроші/зарплату? Хто несе відповідалтеість за життя дітей під час тривоги в укритті, той читель у якого за розкладом урок, чи класний керівник, якого призначено наказом по школі?

     Переглянути відповідь

    Роман (17 вересень 2024)

    Добрий день. Маю проблему, у підрозділі на посаді "інженер з систем водогону" працює особа яка є засудженою, та позбавлена права обіймати певні посади, та виконувати організаційно-розпорядчі функції, чи відноситься посада "інженер з систем водогону", до таких які пов'язані з організаційно-розпорядчими функціями? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Віталія (15 вересень 2024)

    Добрий вечір! Чи існує юридично встановлений порядок на розподіл класного керівництва між вчителями? Склалась така ситуація, що на паралелі набирають лише два перших класи (А, Б) , а вчителів-претендентів троє. Так як зараз вони є класними керівниками 4-х класів (А, Б та В). Як вирішити це питання ? Хто в першу чергу має взяти клас, а хто залишиться без класного керівництва ? Є якийсь закон?

     Переглянути відповідь

    Олександра (10 вересень 2024)

    Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи можу я працювати спеціалістом у відділі освіти, якщо я ще працюю на 0.25 ставки(навантаження на рік 197 годин) викладачем у Уманському педагогічному університеті)?

     Переглянути відповідь

    Юлія (18 липень 2024)

    Доброго дня! Маю диплом базову вищу освіту "бакалавр з менеджменту", чи відноситься цей рівень освіти до вищої? Та, чи маю право на тимчасове заміщення начальника відділу?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору