- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Скорочення / звільнення
Скорочення / звільнення #19269
Питання від Алена (13 серпень 2010):
Здравствуйте! Мне нужен ваш совет, как мне поступить. Дело в том что у меня очень большая проблема на работе. Мне 20 лет. В декабре 2009 года я закончила филиал Владимирского медицинского колледжа получила диплом. Филиал находился на базе нашей городской районной больницы. Учили нас можно сказать никак, только денег больше платили мы за всю учебу.Практики никакой не было и работу нам не предоставили, мы искали все сами. В феврале 2010 года, я и пошла по специальности в родильное отделение палатной детской сестрой. Платят хорошо я не жалуюсь. Но отношение там никакое. Когда мне предлагали там место обещали, что до августа месяца меня хорошо обучат всему и как убедятся что я хорошо со всем справляюсь оставят работать одну в графике. Я устроилась. Меня проучили кое-как до апреля. Вместе со мной в одно время пришла на это же место работать медсестра армянка она уже с опытом в саду работала. Нас обеих стали сравнивать кто уйдет а кто останется. Меня постоянно ставили с одной медсестрой она в возрасте ей 65 лет. Она мне толком отказывалась объяснять, что к чему. Постоянно отталкивала меня иди делай свои дела я тебе объяснять не буду. И когда дети тяжелый я не могла толком у этой сестры спросить что, сколько, и какой препарат вводить. Тут у меня три случая были интересных за которые я писала объяснительные и на меня писали три докладных.
1. Это когда я брала у маленького ребенка кровь из пальца у меня две мамы отказались от этой процедуры а врача не было я не знала кому об этом сказать. Взяла сколько есть.
2. Это был с недоношенным ребенком. Мне врач детский сказал его в течении 12 часов не кормить потому что он только родился и очень тяжелый. И по смене мне ночная медсестра передала назначения что, сколько ему вводить, и капать. Если мне было что не понятно я бегала к акушеркам и врачу и спрашивала помощь. И то что я нне совсем разбираюсь в дозах и попросила мне их написать что сколько.
3. Это как раз у той армянки. Она мне сдала смену она дежурила вечер, а я пришла в ночь. И у нас был тяжелый ребенок он лежал под капельницей. С катетером в пупке и этот катетер был на столько заклеен лейкопластырем что там ничего не заметно слетел он или нет. И ребенок был закутан. А этого не положено у нас не положено в кувезе он должен быть слегка закрыт. И мне эта сестра армянка не передала по смене что катетер из пупка вылетел, она срочно заторопилась домой. И в итоге вся вина легла на меня так что я не могла доказать что это не я.
Mой отец разговаривал с начальством и заведующей которая меня хочет убрать. Они ему сказали что я, якобы роженицам сказала в ночную смену меня с 12 до 8 не трогать, и что я сказала заведующей в лицо: "Вы все равно меня не выгоните"
Я ходила к заведующей чтоб она меня оставила хотябы до декабря, так как я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности , и в паре с какой нибудь сестрой чтобы я научилась всему как следует. Она на отрез отказывается меня оставлять сказав, что это дело не мое и дала мне сделать выбор. Либо я сейчас пишу заявление и ухожу сама либо меня увольняют по статье. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться.из за этого всего я перенервничала и лежала неделю в больнице с угрозой
Ответ юриста () :
Так понимаю, что вы в России, но это особо ничего не меняет - еще со времен СССР увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации предприятия. А больницу ради вашего увольнения не ликвидируют, сами понимаете. Потому если не сделаете глупость и не напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то никто не имеет вас права уволить. Так что не обращайте внимания на угрозы уволить "по статье", работайте дальше, потом возьмете отпуск по беременности и родам и все будет нормально.
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.
http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno#ixzz0wWa2BR8I
Скорочення / звільнення, інші питання
Тетяна (20 лютий 2025)
Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору. З 1 квітня скорочується посада. Питання: чи потрібно відновити дію трудового договору 31 березня і потім вже звільнити працівника у цей же день?
Переглянути відповідь
Віталіна ( 3 лютий 2025)
Вибачте, що не уточнила свідоцтво про смерть надали 31 січня і тоді видали наказ про припинення трудового договору. Мене більше цікавить наказ про нового працівника.
Переглянути відповідь
Віталіна ( 3 лютий 2025)
Основний працівник загинув 30.12.2025, він перебував на лікарняному. 23.01.2025 видали наказ на прийняття працівника з 01.02.2025 на період відсутності основного працівника. Повідомлення про прийняття вже подали. Який краще наказ видати
1) внести зміну до наказу і прийняти за осн.місцем
2) продовжити трудові відносини на безстроковий термін
3) вважати основним працівником в зв'язку зі смертю основного працівника
Переглянути відповідь
Лариса (23 січень 2025)
В закладі відбулось скорочення штату, вихователів перевели на 0 9 ставки. Є вакантна посада психолога. Чи мають право брати працівника на ставку, чи потрібно забезпечити спочатку інших працівників.
Переглянути відповідь
Юля (17 грудень 2024)
Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?
Переглянути відповідь
Олександр (26 серпень 2024)
Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки.
При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.
Переглянути відповідь
Вікторія ( 1 серпень 2024)
Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?
Переглянути відповідь
Сергій (21 червень 2024)
Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням:
1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії?
2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години?
3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати?
4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)?
5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат?
Дякую.
Переглянути відповідь
Тетяна (19 червень 2024)
Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую
Переглянути відповідь