Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #26

Вопрос от Светлана ( 3 Июнь 2009):
Добрый день, у меня такой вопрос: Я работаю в ПриватБанке, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год). Ушла в отпуск с должности заместителя руководителя бизнеса. Сейчас планируется перевод меня на должность внешнего агента банка без сохранения зароботной платы, но с сохранением трудовой книжки. Не факт, что по окончании отпуска меня возьмут на прежнюю должность. По сути, это увольнение. Имеет ли организация данное право?

Ответ юриста ( 3 Июнь 2009) :

Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на другое предприятие или в другую местность допускается только с согласия работника (ст. 32 КЗоТ). Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перевод его на том же самом предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности в рамках специальности, квалификации или должности, оговоренной в трудовом договоре. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если вы решились на перевод, а заработная плата на новой должности ниже чем была на прежней, то, согласно ст. 114 КЗоТ, за работником сохраняется его предыдущий заработок в течении двух недель со дня перевода. В случае, когда перевод работника был произведён на том же самом предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности в рамках специальности, квалификации или должности, оговоренной в трудовом договоре, а заработок уменьшился, то работодатель производит доплату до среднего заработка на протяжении двух месяцев со дня перевода. Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин, которые имеют детей до трёхлетнего возраста, а так же женщин, которые имеют детей до шести и шестнадцати лет, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 40 КЗоТ), кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда их можно уволить, но с обязательным трудоустройством. Суммируя всё вышесказанное делаем вывод – работодатель не имеет права переводить работника на другую работу без его согласия, не имеет права уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возрастав случае даже в том случае, если сотрудник отказался от перевода.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Наталия Гребенюк (17 Сентябрь 2018)

    Могу ли я встать на учет в центр занятости после пол года работы, будут ли платить пособие и какое

    Посмотреть Ответ

    Мария (16 Сентябрь 2018)

    В санаторії-профілакторії, що надає послуги по оздоровленню, існують посади лікаря гінеколога та акушерки. При цьому працівник, що працює на посаді акушерки (основний працівник), за внутрішнім сумісництвом (сумісник) працює молодшою медичною сестрою, до обов’язків якої включений функціонал щодо здійснення прибирання будівлі санаторію-профілакторію. На початку року лікар гінеколог звільнився та його посада є вакантною. Через відсутність лікаря акушерка фактично не має роботи. Підприємство не планує приймати на вакансію лікаря, та немає потреби в посаді акушерки. При цьому молодшою сестрою працівник може працювати далі. Працівник не має бажання звільнитися за власним бажанням, або за згодою сторін з посади акушерки, та в планує звернутися до суду якщо його звільнять незаконно. питання таке: Які заходи здійснити роботодавцю щодо звільнення акушерки, або заходи, що спонукатимуть працівника звільнитися за власним бажанням, а також які можливі ризики? Дякую дуже.

    Посмотреть Ответ

    Ольга (11 Сентябрь 2018)

    Добрий день! Маю намір звільнитись з роботи, оскільки створено несприятливі умови праці. Виховую 2 дітей сама. З однією-одинока мати. Двом немає 14 років. Працюю викладачем. Якою статтею краще скористатись при звільненні і які виплати я отримаю? Цікавить вихідна допомога та її розмірі чи виплачується вона по статті 38 (поважна причина-догляд за дитиною до досягнення нею 14 річного віку)

    Посмотреть Ответ

    Николай (10 Сентябрь 2018)

    Добрый день. Работал семейным врачом в сельской местности, был вызван к главному врачу, и он мне сказал, что денег на зарплату мне нет и предложил написать заявление об увольнение в случае отказа угрожал уволить по статье. Я написал заявление, но теперь считаю, что это было неправильно. Как мне это обжаловать и к кому нужно обратиться?

    Посмотреть Ответ

    Елена ( 2 Сентябрь 2018)

    Ликвидировали школу. 8 августа вручили трудовую. Когда нужно встать на учёт в центр занятости. И какие выплаты будут в процентном.благодарю за ответ

    Посмотреть Ответ

    Сергій (31 Август 2018)

    Пожалуйста подскажите при оформлении командировки нужно ли подписывать лист-приглашение от стороны куда направляется командировоный? Если это не есть обязательным требованием, прошу дать ссылки на законы. Сложная ситуация на работе - бухгалтерия не дает спокойно работать требуя лист запрошення. Спасибо! С ув. Алексей

    Посмотреть Ответ

    Наталія (29 Август 2018)

    Доброго дня. Я працюю в обласній організації профспілки (юридична установа), у нас працює усього 3 особи (начальник, бухгалтер, і офісний службовець – це я) . Під час відпустки начальника я повідомила його про те, що буду звільнятись, і заяву буду писати з 20 серпня 2018 року, про що є аудіо запис на моєму телефоні. Я отримала згоду, але пізніше мене повідомили, що не можна заяву на звільнення писати датою, коли начальник у відпустці, і я повинна переписати заяву на 27.08.2018 (дата, коли начальник вийшов з відпустки). І планує звільняти мене 31.08.2018 (так, що 01.09.2018 я вже не виходжу на роботу). Чи дійсно не можна, і треа переписувати? Якщо перепишу заяву іншою датою, як це може вплинути на мене? І як все ж таки вигідніше для мене написати «за угодою сторін» чи «за власним бажанням»? Дуже дякую.

    Посмотреть Ответ

    Леся (28 Август 2018)

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я до 27.07.18 была на больничном по беременности и родам, по окончанию больничного явилась на работу и мне сказали что б я написала заявление на отпуск неиспользованный и в итоге по окончанию отпуска 12.08.18 мне сообщили что трудовой контракт со мной продлять не станут, контракт был так же до 12.08.18. Неужели это законно? А как же 184 статья кзпп Украины неужели она не защищает мамочек?

    Посмотреть Ответ

    Вікторія (22 Август 2018)

    Доброго вечора. Дуже потрібна порада юриста. Працюю вихователем ГПД у школі останні 10 років. Освіта неповна вища( закінчила педколедж). Під час атестації написали, що повинна вступити до ВНЗ для здобуття фахової освіти або звільнитися. Я не вступила - тепер наполягають на звільненні. Чи маю я право працювати вихователем ГПД з неповною вищою освітою? Чи правомірні дії адміністрації? Дуже дякую за відповідь.

    Посмотреть Ответ

    Любов (22 Август 2018)

    З 1986 року я працювала в школі вчителем початкових класів. В 2011 році в порядку переведення була призначена директором школи. Окрім адміністративної діяльності , я займалася ще педагогічною діяльністю. Цими днями мене мене звільнено з посади директора у звязку із закінчення трудового договору. Скажіть будь ласка, чи залишається за мною право вести педагогічну діяльність надалі за старими наказами. Чи маю право повернутися на попередню посаду (на якій я пропрацювала 25 років до призначення директором). Чи можу я залишитися взагалі без роботи? Буду вдячна за допомогу.

    Посмотреть Ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Другие документы

↑ Наверх