UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #33434

Питання від Светлана (10 лютий 2011):
Была принята на гос.предприятие заместителем директора по вопросам охраны труда. Через 4 месяца, в результате реорганизации (предприятие из ОАО превратилось в филиал, вышестоящая в Киеве) вывели должность заместителя и меня перевели начальником отдела охраны труда. В подчинении фельдшер и был инженер по ОТ, который находился в другом городе, удаленный участок 140 км. Спустя 2 года инженер уволилась и последующие 2 года единица оставалась вакантной (я продолжаю искать себе специалиста, мне отказывают, якобы прием работников со стороны запрещен Киевским руководством и т.д) Узнаю, что с момента увольнения инженера по ОТ, 50% ее ставки доплачивают инспектору ОК за ведение кадровой работы на этом удаленном участке (замечу за 2 года никого не приняли, уволился один человек неделю назад). Сегодня Киевское руководство решило навести порядок в штатном расписании филиалов, а их 32 по Украине. Говорят, что Начальника отдела, без отдела не бывает, будем переводить инженерами, соответственно и зарплата на 1/3 ниже. Но позвольте, у меня был инженер, мне же не дают принять специалиста на эту должность? фельдшер в отделе их не устраивает, это не охрана труда. Получается, организация работы по ОТ, безопасность, жизнь и здоровье работающих - это не важно, а то что на 150 работающих 4 чел. в ПЭО, 6 чел в бухгалтерии, юрист просто спит, а человек на 0,5 ставки за него мотается по судам, 2 инженера просто родственники Киевского руководства с заоблачной зарплатой и просто сидят ничего не делая (65 лет). В общем накипело. Подскажите пожалуйста, правомочны ли такие перемещения? Должна ли я была подписывать или давать согласие на вывод штатной единицы из моего отдела? Почему штатное расписание начальник ПЭО регулирует, как ей захочется, есть какой-то регламент? Где написано, что нач. отдела, должен иметь в отделе человека соответствующей специальности? И какие дальше мои действия? Мне 47 лет, из них 15 я проработала в строительных компаниях на должности заместителя начальника управления строительства, руководила отделами из 6 человек. Здесь за 5 лет я сделала карьеру "вниз", кто с такой трудовой да еще в таком возрасте меня возьмет на работу??? Простите, сумбурно получилось, выводит такая несправедливость. Очень жду ответа, посоветуйте. С уважением, Светлана

Ответ юриста () :

К сожалению, работодатель сам решает, нужна ли ему та или иная единица. Но об изменениях должен письменно сообщать за два месяца работнику.

Скорочення / звільнення, інші питання

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь

    Катерина (23 березень 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору