UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #4867

Питання від Татьяна ( 6 грудень 2009):
Здравствуйте. Скажите пожалуйста согласно п.5 ст. 40. КЗоТ Украины Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев кроме случаев если он находится на больничном в связи с получение производственной травмы, до момента его восстановления трудоспособности или установления инвалидности. У меня вопрос: я нахожусь на больничном уже почти 4-ре месяца у меня производственная травма, сейчас жду осмотра в МСЕК. Если комиссия МСЕК продлевает мне больничный и устанавливает % потери трудоспособности в связи с чем установит инвалидность может ли мой работодатель уволить меня по этой статье? Также я работаю по дотации с Центра занятости. Ответьте пожалуйста. Буду очень ждать.

Ответ юриста () :

Все зависит от вывода МСЭК - если после установления инвалидности вам не запретят выполнять трудовые обязанности, то собственник не имеет права вас уволить Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні послужбі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведенняінваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності недопускається, за винятком випадків, коли за висновкоммедико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджаєвиконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеціпраці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна їїхарактеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів. Не можна звільняти працівника за тривалу непрацездат¬ність і тоді, коли працівник приступив до роботи після хвороби, хоч би він до цього був непрацездатним більш як чотири місяці. Пункт 5 коментованої статті дає право власнику або уповно¬важеному ним органу звільнити працівника, який тривалий час хворіє, але не зобов'язує його до цього. У кожному конкретному випадку, враховуючи досвід, кваліфікацію і безперервний стаж роботи на даному підприємстві, в установі, організації працівни¬ка, що хворіє, а також можливість його видужання найближчим часом, власник або уповноважений ним орган може зберегти за ним місце роботи або посаду на строк і більший від чотирьох місяців, якщо це не порушує нормальної роботи підприємства, установи, організації. До відновлення працездатності або встановлення інваліднос¬ті працівнику, навіть звільненому в зв'язку з тривалою непраце¬здатністю, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатно¬сті за попереднім місцем роботи. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворю¬ванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнан¬ня їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов'яза¬ний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його пе¬репідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи. Якщо власник не має можливості працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов'язаний відрахувати цільовим призна¬ченням до Державного фонду соціального страхування на випа¬док безробіття кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Працевлаштування цих осіб здійснюється державною службою зайнятості населення. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випад¬ком на виробництві або професійним захворюванням зарахову¬ється до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на при¬значення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах (час¬тини 6—8 ст. 11 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року). Стаття 172 КЗпП Застосування праці інвалідів У випадках, передбачених законодавством, на власника абоуповноважений ним орган покладається обов'язок організуватинавчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповіднодо медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповнийробочий день або неповний робочий тиждень та створити пільговіумови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний часбез їх згоди не допускається (статті 55, 63).

Скорочення / звільнення, інші питання

    Юля (17 грудень 2024)

    Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?

     Переглянути відповідь

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь
Поставити питання юристу

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору