UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #52254

Питання від Светлана (24 листопад 2011):
После личных разногласий с руководителем учереждения на котором работаю, я вынуждена была уйти сначала с 03.08.2011 г. по 26.09.2011 г. в ежегодный отпуск, а с 26.09.2011 г. вернуться в декретный отпуск до уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 15.10.2011 г. меня вызвали для дачи показаний в милицию, где предоставили акт с места работы от 23.08.2011г. в котором утверждалось, что перед выходом в отпуск я уничтожила электронную документацию учереждения, так как доступ к компьютеру на котором она хранилась имела только я. Также мне предоставили письмо, которое вместе с актом от 23.08.2011г. было направлено руководством учереждения (руководство учереждения. моим работодателем не является) моему непосредственному работодателю, в котором утверждалось что документы я уничтожила перед выходом уже в декретный отпуск, данное письмо датированное 29.09.2011г., больше чем через месяц после составления акта. Мой работодатель направил эти два документа в милицию с просьбой проверить факты указанные в них. С милиции мне предоставили копию решения о отказе в возбуждении уголовного дела через отсутствие состава преступления. Перед выходом в ежегодный отпуск я передала ключ от кабинета руководителю учереждения, а потому доступа к кабинету не имела; компьютер, о котором шла речь, на пароле не находился; электронная документация на предприятие не ведется, документы хранятся в бумажном виде, так что речь в акте могла идти только о электронных файлах - проектах документов, которые я составляла; доступ в кабинет где находится ПК имеют еще три человека и руководитель. О составлении акта, как и о пропаже моих электронных файлов, руководство меня не информировало, объяснений не требовало, впервые о данных фактах мне стало известно 15.10.2011г. в милиции. Выходя из вышеизложенного, прошу Вас указать факты нарушения моих гражданских и трудовых прав. Заранее благодарю.

Ответ юриста () :

Ваши права не нарушены.

Інше, інші питання

    Вікторія (16 червень 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Переглянути відповідь

    Раїса Курбет (13 червень 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Переглянути відповідь

    Елена (11 червень 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Переглянути відповідь

    Галина (10 травень 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Переглянути відповідь

    Анна (24 квітень 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Переглянути відповідь

    Марина (31 березень 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Переглянути відповідь

    Світлана (26 березень 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Переглянути відповідь

    Наталія (25 березень 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Ольга (15 березень 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 березень 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору