UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #56302

Питання від Светлана (21 січень 2012):
Олег Игоревич, добрый день. Ситуация следующая. Существует коммунальное унитарное предприятие (ЖЭК). Большая задолженность по зарплате (больше 380 тыс. грн), налоговая задолженность 1,8 млн грн., имущество находится в налоговом залоге с 2001 года. Что делает наша местная власть (депутаты и исполком)? Горсовет на сессии принимает решение о создании нового коммунального предприятия по обслуживанию домов, не выделяя ему части коммунального имущества, называет его управляющей компанией. Затем на очередной сессии принимает решение о передачи коммунального имущества с баланса ЖЭКа на баланс управляющей компании, без ликвидации ЖЭКа и без разрешения налоговой инспекции. Пользуясь тем, что городок маленький и тяжело найти работу, вынуждают людей писать заявление по собственному желанию об уходе из ЖЭКа и о принятии в управляющую компанию, ещё и угрожая испытательным сроком. Задолженность по зарплате выплачивать не собираются. Решение о банкротстве ЖЭКа на сессию до сих пор не вынесли. Исполком выдал решение, что наш ЖЭК обслуживает дома до 09.01.2012, а новая компания с 10.01.2012г. На сегодняшний день ситуация следующая. Существует письмо из налоговой (от 19.01.12г.) о недопустимости передачи заложенного имущества. 23 января прокуратура обещала предоставить официальный ответ на нашу жалобу, где будет вынесен прокурорский протест на решение сессии о передаче имущества. Наш директор, уже подписавший акт о передаче имущества, испугавшись, пишет в исполком заявление об уходе и это заявление подписывает мэр. Существует проект решения сессии (вывешен на сайте в интернете 16 января 2012 г.) о разрешеннии депутатов обанкротить наше предприятие, но когда это будет неизвестно. По состоянию на 20 января на предприятии осталось 18 работников, не пожелавших уходить из ЖЭКа. Представитель исполкома 20 января представляет нам нового директора с зарплатой в 5470 грн, первый приказ которого был о сокращении штатов на 73 единицы, т.е. 20 января нас предупредили, что, согласно ст.49 п.2 с 23 января, через 2 месяца мы будем уволены по ст.40 п.1 с выплатой выходного пособия. На предприятии остаётся директор, гл. бухгалтер, юрист и кассир. Отсюда вопрос. Правомерно ли такое сокращение штатов на этапе просто явного уничтожения? Наши требования заключались в нормальной ликвидации через суд коммунального унитарного предприятия. Сейчас нам остаётся только собирать долги, накопленные жильцами до 01.01.2012 года. Очень прошу Вас ответить, просто достал этот беспредел наших депутатов и чиновников.

Ответ юриста () :

Процедура соблюдена, вас предупредили за два месяца. Уволят с записью в трудовой п.1 ст.40, возможно и выплатят выходное пособие .Хотя уже давно нужно было обращаться в суд за взысканием задолженности по зарплате

Скорочення / звільнення, інші питання

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь

    Катерина (23 березень 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору