UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #59902

Питання від ольга (29 лютий 2012):
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации, я была и на приеме у юриста и инспектора по труду, но мне никто так и не дал точного ответа. Згідно наказу «Про ліквіацію структурних підрозділів відділу культури районної державної адміністрації» у зв»язку із створенням комунальних установ «РайБудинокКультури» та «Районний краєзнавчий музей» та недоцільністю існування структурних підрозділів відділу культури, згідно п.1 ст.40 КзппУ, ліквідувати у складі відділу культури РДА такі структурні підрозділи: з 01.02.2012 РБК, аматорські колективи, яким присвоєно звання «народний» та зразковий» та музеї на громадських засадах, яким присвоєно звання «народний»; з 01.04.2012 р. централізовану бухгалтерію.Попередити про заплановане звільнення з займаних посад працівників централізованої бухгалтерії. Я, працюю в централізованій бухгалтерії відділу культури райдержадміністрації з 28.01.1993 року. З 29.08.2005 на посаді головного бухгалтера. В даний час знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до досягненням нею 3-х річного віку з 28.12.2011 по 26.09.2014 року. 31.01.2012 року мене запросила до себе на прийом начальник відділу культури для ознайомлення з наказом про моє заплановане звільнення з займаної посади з 01.04.2012 року. Пропозицій щодо мого подальшого працевлаштування не було, лише в усній формі запропоновано йти і домовлятися з директором РБК про моє можливе подальше працевлаштування на посаду бухгалтера РБК . Проте вручено під підпис лист в якому сповіщається про те, що у відділі культури є вакансія спеціаліста-бухгалтера відділу культури, але така посада є посадою державного службовця і прийняття проводиться на конкурсній основі. Але я навіть не зможу прийняти участь у цьому конкурсі оскільки маю дитину віком 4 місяці і не зможу вийти працювати. Разом з тим в ліквідованих підрозділах які стали самостійними юридичними особами ( як розпорядники коштів третього рівня ) , де головним розпорядником коштів згідно статуту лишається відділу культури РДА були вакансії бухгалтерів: в РБК 1 штатна одиниця та «Районний краєзнавчий музей» 0.5 шт. од. на сьогоднішній день на ці посади вже прийнято нових людей. Мене цікавить, чи мав законні підстави начальник відділу культури, як головний розпорядник коштів новостворених підприємств запропонувати мені вакантне місце бухгалтера.

Ответ юриста () :

ваше звільнення буде законним

Скорочення / звільнення, інші питання

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь

    Катерина (23 березень 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору