Скорочення / звільнення #63053

Здравствуйте уважаемый Олег Игоревич! Задавала Вам уже вопрос, но пока ответа не получила, зато появились новые обстоятельства. Напомню ситуацию. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 07.06.2012 ребенку исполняется 3 года – планирую выйти на работу. Ранее, оказавшись по делу в организации, где работаю, кадровик мне сообщила, что в новом штатном расписании моей должности нет, и по выходу из декрета я буду работать в другом отделе (назвала в каком и без вариантов). Когда я позже возмутилась, что решили все без моего ведома, опровергли свою же информацию о том, что я числюсь в другом отделе и сказали, что на момент выхода мне предложат все имеющиеся вакансии, если не соглашусь, то уволюсь. Ни с какими документами меня не знакомили. 12.04.2012 получила письмо с уведомлением из своей организации с исходящим от 06.04.2012, в котором сообщалось следуещее: Управління Пенсійного фонду України в … районі м. … наступним повідомляє Вас про те, що відповідно до затвердженої начальником головного управління ПФУ в … області структури управління 16.01.2012, посада …, яку Ви обіймали перед виходом у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, штатним розписом не передбачена. У зв’язку з цим, після виходу із зазначної відпустки Вам будуть запропоновані рівнозначні посади із збереженням істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, у межах спеціальності та кваліфікації, які будуть вакантними в управлінні. Я понимаю, что штатное расписание утверждено начальником главного управления, но составляли-то его у нас в районном управлении. И знаю почему возникла необходимость его изменить. Решили ввести должность заместителя начальника отдела, численность которого не позволяет иметь такую должность. За счет моей единицы расширили отдел. Мою единицу назвали по-другому и к тем же добавили новые функции. И мне это место не предложили. Понимаю, что при таком раскладе юридически я не имею исключительного права именно на эту должность, но по-человечески могли предложить (обязанностей же по той должности никто не снимал, и кабинет был общий с этим отделом, и коллектив этого отдела был моим коллективом). И предложили бы, если бы не другое обстоятельство. В отделе, куда по предварительным данным меня перевели работали две родные сестры, при чем уже лет 8. Но в связи с усилением в последнее время борьбы с коррупцией решили, наконец, эту ситуацию уладить. Одну из них перевели на мое место (при чем я точно не знаю: на мою прежнюю должность, с последующим переводом в тот отдел, куда перешла единица, или же сразу на эту новую единицу). В любом случае моей прежней должности нет, а сотрудницу, которая работала временно на моем месте, попросили написать заявление на перевод в совсем другой отдел на время моего декрета, и она там уже давно работает. Должность не та же, но, можно сказать равноценная. Но следует отметить, что никто никогда добровольно не изъявлял желания перейти на эту должность. Я работала на этом месте около 4 лет, потом меня перевели на должность, с которой я ушла впоследствии в декрет (а могли бы еще тогда перевести не меня, а одну из родственниц и не было бы сейчас никаких вопросов), теперь перевели обратно. При том что должности равнозначные, выходит что понизили. Такое впечатление, что я держу места, пока они кому-то другому не понадобятся. Меня никто чисто по-человечески не попросил пойти на встречу, а я бы согласилась. Никто (я имею ввиду официальную сторону) не говорит о коррупции. Ссылаются на обстоятельства свыше. Но я-то знаю, что все решалось «внизу», и знают все сотрудники. В какое положение меня поставили перед коллективом: высшее руководство организации подало пример остальным сотрудникам, что со мной можно делать все что угодно, и я на все согласна. Я не хочу мириться с таким положением вещей, потому как кажется, что я в данном случае обманутая жертва. Меня как бы ситуация не должна была коснуться вообще, а в результате коснулась, все от этого выиграли, а я пострадала. Я числилась грамотным работником, отдавалась своему делу без остатка, никогда не имела нареканий со стороны руководства, но не конфликтна, за что и пострадала. Поэтому сделать вид, что ничего страшного не произошло, и радоваться, что меня совсем не уволили, это полностью перестать уважать себя. Судя по их уведомлениям за 2 месяца до выхода из декрета, по выходу они могут и совсем ничего не предложить. Особенно если буду сильно возмущаться. Вопросы: 1. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться за два месяца до изменения штатного расписания или на момент выхода из декрета. 2. Означает ли перевод временного работника в другой отдел с формулировкой «на время моего декрета», что меня тоже перевели в этот отдел. 3. Могли ли осуществить законный перевод (перемещение) без моего ведома. Просто сейчас все выглядит так, как будто все уже оформлено, и расчет на то, что на момент выхода мне формально предложат должность, которая по документам и так уже числится за мною, а я не имея других вариантов и боясь остаться вообще без работы, напишу заявление о выходе из декрета на уготованную мне должность (ведь выйти куда-то надо, а прежней должности нет), и все совпадет. 4. Могу ли рассчитывать на увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штата) в случае отказа от предложенной должности. Я понимаю, что забираю у Вас уйму драгоценного времени, но очень хочется, чтобы Вы не остались равнодушными к моей ситуации. Заранее благодарна за ответ.