UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #6770

Питання від Татьяна (19 січень 2010):
Доброе утро, проконсультируйте по следующему вопросу: провомерны ли действия руководства предприятия по отношению наказания мастера по ремонту оборудования Нафанца Ф.А., и есть ли шанс востановиться на должность? Приказ о результатах расследовании несчастного случая на производстве произошедшего 10.12.2009г. в 10 часов 00 минут с заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. 10.12.09г. в 8 часов 00 минут начальником УКС и Р Колесниковым В.И. был выдан письменный наряд с оформлением в книге выдачи нарядов I ступени мастеру по ремонту оборудования Нафанцу Ф.А. на перевозку узлов башенного крана, по-грузку, выгрузку грузов противовеса со строящегося 78 квартирного дома на склад строительных материалов УКС и Р. Мастером по ремонту оборудования управления капитального строительства и ремонта Нафанцом Федором Антоновичем был выдан письменный наряд в книге выдачи нарядов I I ступени слесарям по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Дмитрию Геннадиевичу, Дурбою Олегу Дмитриевичу, машинисту бульдозера Романенко Николаю Александровичу на демонтаж крана, а устный на погрузку узлов демонтированного мостового крана с территории строящегося дома на прицеп трактора К – 701 и выгрузку их на складе строительных материалов. Нафанец Ф.А. в 9 часов прибыл на склад стройматериалов где выдал наряд с оформлением путевого листа машинисту автомобильного стрелового крана Зинков-скому Ивану Васильевичу на производство крановых работ. Присутствовать при производстве крановых работ Нафанец Ф.А. не смог т.к. в 9часов 20 минут почувствовал себя плохо и уехал в Комсомольскую городскую больницу, где ему была оказана медицинская помощь. Руководство цеха в известность не поставил, ответственным вместо себя ни-кого не назначил. Крановые работы на складе производились в следующей последовательности: кран стоял снаружи бетонного забора склада, к нему подъезжал трактор К – 701 с прицепом и подвозил грузы противовеса мостового крана весом 5т. каждый. Слесарь Романенко Н.А. производил зацепку груза на прицепе, а Ткаченко Д.Г., находивший-ся на площадке склада принимал грузы, которые краном подавались через забор. Около 9 часов 50 минут Ткаченко Д.Г. опустил на землю первый груз противовеса. Затем приступили к выгрузке второго груза противовеса, Ткаченко Д.Г. принял груз и начал опускать его на землю, в это время к месту производства работ подошла Во-долазская С.Г. и начала лопатой выравнивать щебень, увидев это Ткаченко Д.Г. ска-зал, чтобы она отошла и продолжал работу. При опускании груза, на расстоянии 0,5 метра от земли, его начало разворачивать. Ткаченко Д.Г. пытался руками повернуть его в нужном направлении и в этот момент увидел, что рядом с грузом находится Водолазская С.Г.. Грузом толкнуло заведующую складом и она ударилась о ранее выгруженный груз противовеса. В процессе работы крановщик Зинковский И.В. заведующую складом Водо-лазскую С.Г. не видел т.к. она подошла к выгружаемому грузу с противоположной от него стороны забора, высота которого составляла 2 метра. Несчастный случай произошел по следующим причинам: 1.Привлечение к работе работников не по специальности - слесаря перегру-зочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г. и машиниста бульдозера Романенко Н.А. не обученных и не имеющих удостоверение стропальщика, выдача устного наряда на производства стропальных работ мастером по ремонту оборудования УКС и Р На-фанцом Ф.А. Нар. п. 6.1.3. «Правил безопасной работы с инструментом и приспособления-ми» НПАОП 0.00 – 1.30 – 01 2.Неисполнение должностных обязанностей. 2.1.Неисполнение должностных обязанностей мастером по ремонту оборудо-вания УКС и Р Нафанец Ф.А. п. 3.4., 3.22 должностной инструкции «Мастера по ремонту оборудования УКС и Р». - ежедневно выдает письменные наряды подчиненному ремонтному персоналу на выполнение работ по обслуживанию и ремонту оборудования, транспорта и ме-ханизмов, контролирует их выполнение; - обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответ-ствии с действующими правилами, стандартами, нормами, положениями и инструк-циями, законом Украины об охране труда. 2.2.Неисполнение должностных обязанностей заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. нарушившей п. 3.24. должностной инструкции «Заведующей скла-дом УКС и Р»: - обеспечивать личную безопасность и соблюдение правил охраны труда при исполнении своих служебных обязанностей. 3.Невыполнение требований инструкций по охране труда. 3.1. Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом ав-томобильного стрелового крана КС – 4574 автоколонны №3 горно - транспортного цеха Зинковским И.В.: - машинист перед началом работы должен проверить наличие удостоверения на право производства работ у стропальщика, если стропальщик впервые приступает к работе с ним. Если для производства строповки грузов выделены рабочие, не имеющие удостоверения стропальщика, то машинист не должен приступать к рабо-те. Нар. п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов». 3.2.Невыполнение требований инструкций по охране труда слесарем по ре-монту и обслуживанию перегрузочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г.: -работники которые по роду выполняемой работы связаны с эксплуатацией грузоподъемных механизмов, управляемых с пола и с подвешиванием груза на крюк, должны иметь смежную профессию и пройти специальное обучение и проверку зна-ний по данной профессии; Нар. п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин». 3.3.Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом буль-дозера УКС и Р Романенко Н.А.: -машинист бульдозера должен пройти обучение и сдать экзамены на 2-ю ква-лификационную группу по электробезопасности, а также должен иметь удостовере-ние стропальщика. Нар. п. 1.4.3. Инструкции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза). Для исключения случаев привлечения к выполнению грузоподъемных работ персонала не прошедшего специального обучения, не имеющего удостоверение стропальщика и с целью не допущения подобных нарушений в дальнейшем, П Р И К А З Ы В А Ю: 1.Начальникам структурных подразделений: 1.1.Запретить производство крановых работ необученным персоналом и не имеющим удостоверения на производство работ. Срок выполнения - со дня выхода приказа и постоянно. 1.2.С обстоятельствами и причинами несчастного случая ознакомить ра-ботников структурных подведомственных подразделений. Срок выполнения - 22.12.2009г. 1.3.Персоналу выполняющему погрузочно – разгрузочные работы с по-мощью грузоподъемных механизмов провести внеплановый инструктаж по вопро-сам организации и безопасному производству этих работ. Срок выполнения - 22.12.2009г. 2.Начальнику УКС и Р Колесникову В.И. за не обеспечение должной тру-довой и производственной дисциплины работниками УКС и Р, нарушение п. 3.7. должностной инструкции № 154 «Начальника управления капитального строи-тельства и ремонта» объявить выговор. 3. Мастеру по ремонту оборудования капитального строительства и ремонта Нафанцу Ф.А. за то, что не выдал письменный наряд, допустил к производству по-грузочно – разгрузочных работ при помощи крана персонал не прошедший обучение и не имеющий удостоверение стропальщика, не обеспечил безопасные условия труда на рабочем месте, чем нарушил п. 3.4., 3.22. Должностной инструкции – мастера по ремонту оборудования УКС и Р, отстранить от занимаемой должности. 4.Машиниста автомобильного крана а/к № 3 ГТЦ Зинковского И.В. за то, что перед началом работы не проверил наличие удостоверения на право производства работ у стропальщиков и приступил к производству крановых работ, чем нарушил п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов», отстранить от работы до внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 5.Слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Д.Г. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщи-ка, не удалил с места производства работ посторонних лиц, чем нарушил п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию пере-грузочных машин», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до вне-очередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 6.Машиниста бульдозера Романенко Н.А. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщика, чем нарушил п. 1.4.3. Инст-рукции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза)», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до внеочередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 7.Вопрос о привлечении к ответственности заведующую складом Водолазскую С.Г. решить по выздоровлению. 8.С данным приказом ознакомить причастных в трехдневный срок. 9.Приказ довести до сведения трудящихся рудоуправления. 10.Контроль за выполнение приказа возложить на заместителя генерального директора по ОТ ПТБ и Э Левтерова В.А..

Ответ юриста () :

К сожалению, действия руководства правомерны

Скорочення / звільнення, інші питання

    Юля (17 грудень 2024)

    Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?

     Переглянути відповідь

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору