По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

Так, уже в январе конкурс на одно вакантное место среди украинских соискателей, пусть немного, но вырос, демонстрируя показатель 3, вместо привычного 2,8. Вызвано это, увеличением числа соискателей на фоне снижения появления новых рабочих мест.

Помимо «сезонности» январского затишья на отечественном рынке труда, отдельное влияние на эти показатели оказало и повышение заработной платы, вынудившее украинских работодателей несколько сокращать штаты компаний и приостановить набор на, планируемые до этого, рабочие места.

Среди сфер деятельности, наиболее «урожайными» на вакансии оказались – сфера продаж, IT-направление, маркетология, сферы административного пи банковского персонала. Наименее всего набирали сотрудников в сферах добычи сырья, домашнего персонала и на государственную службу.

Что касается резюме, то здесь лидерами стали все те же продажи и «айти» направления, а также бухгалтерия и производственная сфера. Автомобильный бизнес и сфера страхования, в этот раз продемонстрировали наименьшее количество размещенных резюме.

В пятерку сфер, имеющих высокую конкуренцию, по версии «Охотников за головами» вошли такие направления деятельности: ТОП менеджмент, юридическое дело, госслужба, производство и раздел «начало карьеры». Именно здесь наибольшее количество соискателей претендуют на одно вакантное место: от 11 до 3,7 человек.

Менее всего претенденты конкурируют в таких сферах, как продажи, ресторанно-гостинничный бизнес и туризм, консалтинг автобизнес и категория «рабочие специальности». Здесь, количество претендующих на работу колеблется от 1,3 (продажи) до 0,7(рабочие специальности) человек на одну вакансию.

Регионально, конкуренция распределилась следующим образом. Самая высокая отмечена в Сумской, Запорожской Киевской, Черниговской и Херсонской областях. Западные регионы продемонстрировали, как и всегда, наиболее низкий процент конкуренции на рынке труда.

Согласно опросу работодателей, две трети от всех украинских компаний, так или иначе, но повысили заработные платы своим сотрудникам. Однако, надбавки составившие не более 15% (в самых лучших случаях) не сумели перекрыть потери доходов населением из-за стремительной инфляции прошлого года.