UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Методи управління персоналом
  5. Как добиться от сотрудников результативности?

Как добиться от сотрудников результативности?

8.02.2017 668Автор: Лоліта Платошкіна
Как добиться от сотрудников результативности?

Как добиться от сотрудников результативности?

8.02.2017     668Автор: 

Результат – вот, что от любого сотрудника ожидает работодатель. Но, чаще всего, рабочий коллектив постоянно необходимо стимулировать, чтобы повысить эффективность их работы. Для этого используются самые различные методы мотивации сотрудников. Мотивировать сотрудников может начальник отдела или HR-менеджер.

Многие работодатели задаются вопросом: «Почему не все сотрудники стремятся к результативности?» Ответ достаточно просто: «Не все заинтересованы в результате». Потому что многим достаточно получить свою честную заработную плату, не более того. Поэтому любой работодатель должен понимать, что требовать чего-то больше от коллег не может, так как цели у все разные.

Как получить результативность от сотрудников?

Хочется отметить, что некоторые работники пользуются таким положением вещей и намеренно не спешат, тратят много времени попусту. Вот здесь и необходим контроль руководителя и мотивация рабочего коллектива.

Очень стимулирует рабочий коллектив, когда вопрос результативности постоянно на слуху: о нем говорит начальство, сотрудники делятся своими достижениями, обсуждается вопрос на совещаниях или текучках. Хорошо работает ведение каких-либо таблиц или графиков достижений сотрудниками лично. Тогда очень легко проверить свое движение и успех в работе. В сравнении с движением других сотрудников ты можешь сделать вывод о своей работе в целом за какой-либо конкретным промежуток времени.

Мотивация начальства и HR-менеджеров помогает работникам в результативности. Сюда, например, можно отнести как похвалу, награждением грамотой, отметка в присутствии коллег или на совещании, так и негативные стороны мотивации: замечание, выговор, увольнение.

Целеопределение играет не последнюю роль в результативности. При чем как в постановке целей всей компании, например, на год, так и постановке целей самих сотрудников. Необходимо помнить, что даже самые маленькие цели ведут к большим. Поэтому даже если у вас нет больших планов и целей, то эффективным будет даже постановку самых маленьких: улучшить какую-либо компетентность, продвинуться в какой-либо работе, отточить какое-нибудь умение. Поверьте, это принесет свои плоды.

Результативность рабочего коллектива всегда связана с эффективностью сотрудников. Чтобы эффективность была, настоятельно рекомендуем мотивировать сотрудников.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору