Семь смертных грехов карьериста

1.Гордыня

Каждому из нас есть чем гордиться. Но очень многие из нас склонны забывать, что свои «офисные победы» они одержали не только благодаря собственной исключительности, но и с помощью коллег, партнеров или клиентов. Забывать об этом – непростительная ошибка для тех, кто не хочет прослыть эгоистом и остаться в самый критический момент один на один с валом рабочих проблем. Оскаровские речи «я бы хотел поблагодарить бабушку и ее блинчики с кленовым сиропом» кажутся забавным общим местом, однако они напоминают о том, как важно быть благодарным, даже в мелочах. Действительно, признание заслуг своих подчиненных и благодарность за то, что они помогли вам достигнуть поставленных целей, в долгосрочной перспективе принесут вам куда больше поводов для гордости.

2.Зависть

Довольно часто бывает так, что кто-то делает свою работу и получает свою долю прибыли, а кто-то наблюдает за ним и причитает «это все могло бы быть моим!». Это ключевая фраза, определяющая зависть: мы завидуем тем, кто достиг того, что могли бы получить мы. Мы не завидуем спортсменам, если сами никогда не занимались спортом, или оперным певцам, если не умеем петь. Завидуя своим коллегам, мы рискуем своей самооценкой, а она – важная составляющая нашего профессионального успеха. Вместо того, чтобы завидовать, подумайте, что вы можете сделать, чтобы обогнать и перегнать их?

3.Гнев

Бывают ситуации, когда нам кажется, что мы готовы убить всех вокруг. Подчиненный «завалил» проект, а отвечать придется вам, или начальник сделал вас крайним в своих карьерных играх – поводы для гнева возникают каждый день. Но гнев – эмоция разрушительная, давая волю гневу, мы не получим ничего кроме жестких ссор и конфликтов. В гневе человек теряет способность объективно оценивать ситуацию, теряет контроль над собой, даже если гнев кажется ему праведным. Здорово, когда человек по-настоящему «болеет» за дело, когда спорит и отстаивает позицию, которая кажется ему правильной, но важное качество профессионала – делать это с «холодной» головой.

4.Алчность

«Скорее бы уже» - думаете вы и рискуете провалить дело, о котором так печетесь. Нетерпение заставляет нас закрывать глаза на мелочи и отказываться от несущественного. «Быстрее» и «больше» - это ценности западной корпоративной культуры, возводя их в абсолют, мы рискуем потерять баланс между работой и частной жизнью, потеряться в карьерных прожектах и в результате – не получить ничего. Тогда как путь к успеху предполагает, прежде всего, построение долгосрочных перспектив и скрупулезное и методичное движение к цели. Успех тех, кто ищет сиюминутной выгоды, очень зыбок и не дает основы для новых карьерных высот.

5.Леность

Помните студенческую поговорку «первые два года ты работаешь зачетку, а потом зачетка работает на тебя»? Расслабиться и почивать на лаврах своих предыдущих побед – дело соблазнительное, но пока вы ленитесь, о ваших успехах забудут, а более активные коллеги займут ваше место под солнцем. Сегодняшняя ситуация в бизнесе такова, что карьерный успехов добиваются только те, кто постоянно работает над собой, ставит новые цели и видит перед собой перспективу развития. Сегодня как никогда актуальны слова «незаменимых нет».

6.«Обжорство»

Когда успех становится навязчивой идеей, нет времени оглянуться и посмотреть на себя со стороны, а малейшая неудача кажется провалом. Наша профессиональная и частная жизнь – единое пространство, и когда мы жертвуем второй в пользу первой, мы теряем «запасной аэродром», место, куда всегда можем вернуться, чтобы залечить свои раны. За настоящим успехом в карьере всегда стоит сбалансированная жизнь, в которой работа, семья, хобби и новые впечатления гармонично сочетаются между собой.

7.Похоть

Можно быть жадным не только до материальных благ, но и до новых впечатлений, высот и соблазнов. Когда человеком движет похоть, он не способен отказаться от мгновенной выгоды ради сохранения своего достоинства и репутации. На самом деле, внешние проявления похоти похожи на проявления алчности и зависти, но похотливым карьеристом движет другой мотив: ему не просто нужно быстрее добиться таких же результатов, как у коллеги, ему нужно больше и больше – денег, наград, поощрений, должностей – и все, желательно, прямо сейчас. В этой гонке за призами он теряет доверие коллег и начальства, репутацию и забывает о том, что не соответствует его сиюминутным целям.