Беловец Антонина, частный предприниматель: Я уважаю таких людей. Для того, чтобы пойти и просить руководителя о повышении зарплаты необходимо обладать достаточным мужеством. Согласитесь, на подобное способен далеко не каждый – большинство просто будут ждать манны небесной, но ничего не сделают для того, чтобы улучшить свое положение. Те, кто решаются на подобный шаг, в большинстве своем идут на риск – вопрос повышения зарплаты довольно щекотливый. Однако они идут на этот риск осознано, а это значит, у людей есть выдержка, достоинство и сила воли. Даже, если я не смогу повысить зарплату, я буду внимательнее присматриваться к таким сотрудникам – они мне нравятся. Водникова Алиса, руководитель салона-красоты «Грация»: Скажу честно, что с подобными просьбами мне приходится сталкиваться довольно часто – работа такая, что постоянно кому-то из мастеров кажется, что он обслуживает гораздо больше клиентов, чем остальные, а получает чуть ли не меньше всех. Я считаю, что, с одной стороны, это хорошо, когда человека волнует его будущее, и он готов за него бороться. C другой стороны, как показывает все та же практика, подобные просьбы редко бывают обоснованы – имеют место амбиции сотрудника, а не недосмотр руководства. Поэтому, если просьба обоснована, то она удовлетворяется и человек вызывает уважение. Если нет, то продолжать работать с подобным сотрудником как-то не хочется, ведь становится ясно, насколько сильно он не уважает коллег. Все очень ситуативно. Карв Николай, директор компьютерной компании: К таким сотрудникам я отношусь положительно, при условии того, что они качественно и в срок выполняют свою работу. Дело в том, что в нашей организации возможен гибкий график и неполный рабочий день, мало кто из сотрудников работает с 9.00 до 17.00 – обычно они приходят, когда им удобно, могут взять работу на дом. При таком отношении повысить себе зарплату можно путем перехода на большее количество рабочих часов. К счастью, работы достаточно, и удовлетворение подобных просьб для нас не является проблематичным, наоборот, мы всегда рады тому, что кто-то хочет работать больше. Данильченко Андрей, частный предприниматель: К сотрудникам, которые сами просят о повышении зарплаты, я отношусь отрицательно. Я считаю, что человек не может сам объективно оценивать свои усилия и достижения. А со стороны всегда видно, кто на что способен и кто как выкладывается. Поэтому, на мой взгляд, тот, кто сам просит о повышении зарплаты, просто переоценивает свои способности и потакает собственным неоправданным амбициям. Издание Работа+Карьера