Портал Jobs.ua пропонує поміркувати над питанням, чому американська система освіти – одна з найкращих у світі. Навіть не так – найкраща в світі, якщо поглянути на кількість нобелівських лауреатів по окремо взятим країнам: США випереджають Британію, Німеччину, Францію, Швецію та Швейцарію разом взятих! Фантастичний показник, якщо врахувати, що перелічені країни ідуть за порядком одразу після Сполучених Штатів (2-6 місця відповідно).
Чому Сполучені Штати в плані освіти «попереду всієї планети»? Все починається з початкової школи, чи не так? Як звички дорослої людини формуються ще в дитинстві, так і в початковій школі вчителям вдається прищепити любов до науки обдарованим дітям. Бо якщо не зробити навчальний процес цікавим та різноманітним, у дітей швидко пригасає інтерес до навчання. І про яку тоді жагу до наукових відкриттів можна говорити в підлітковому віці, якби у початковій школі цьому не приділялася б посилена увага? Тому в навчальних школах США вчителі проявляють креатив на уроках, створюють лабораторії для проведення досліджень з біології, фізики, хімії.
Списування – згадаємо й про нього. В американських школах таке не вітається. А якщо говоримо про навчання в престижних університетах, подібна практика і взагалі потягне за собою несхвалення оточуючих. Ну не прийнято там списувати, це не вважається ознакою крутості. Списувати – це не круто, бо про яке отримання знать може йти мова в такому випадку? Ось вам і відповідь – принаймні, одна із – на питання, чому в США найбільше нобелівських лауреатів.
Навчаючись в американському університеті, ви не «купите» диплом за гроші. Провернути якусь хитру махінацію, щоб не вчитися, але отримати диплом на руки – в розвинутій країні першого світу така новина одразу обросте скандалом. А заплямована репутація для вчених із західного світу – це хрест на кар’єрі. А хто при здоровому глузді захоче сам собі зганьбити всю наукову кар’єру? Відповідь очевидна.
Згадаємо також про фінансування. Університети «Ліги Плюща», та й не тільки вони, фінансуються приватними фондами та інституціями. Це означає, що вони фінансово незалежні, і можуть будувати навчальний процес таким чином, як вважають за необхідне. Що досліджувати, яке обладнання купувати – це також вирішують університети. В таких умовах хочеться рости та розвиватися, чи не так?
Якщо ви дивилися серіали на зразок «Дитинство Шелдона», ви зауважите, скільки уваги приділяється в американських школах та університетах фізичній культурі. Бейсбол, американський футбол, баскетбол – для цих та інших видів спорту побудовані стадіони, кожен порядний університет має свою спортивну команду, а змагання між командами приковують увагу місцевих жителів. Потім обдаровані в спорті діти ідуть навчатися в університети, поповнюючи тамтешні команди з контактних видів спорту та й не тільки.
Зрозуміло, що наявність бейсбольної команди в школі не вплине на появу в їхніх класах майбутнього нобелівського лауреата, але йдеться про те, що велика увага приділяється гармонійному вихованню. Хто з дітей обдарований інтелектуально – має всі можливості для розумового розвитку, і для цього необов’язково відвідувати дорогі приватні школи; а хто обдарований чудовими фізичними даними – може обрати улюблений вид порту і вдосконалюватися в ньому. Так і зростають майбутні олімпійські чемпіони, а як інакше?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.