Что более всего ценят в соискателях работодатели

Требования к молодым специалистам не меняются - высшее образование, язык, профильная специализация. Но если раньше основным козырем был приобретенный во время учебы опыт работы, то теперь не менее важную роль стали играть личностные качества кандидатов. Компании стремятся самостоятельно вырастить специалиста, и важным критерием становится психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой.

Согласно одному из исследований Агентства "Контакт" сегодня необходимые для работодателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% - корпоративность, умение играть в команде, примерно 30% - креативность, умение человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи, 20% - навыки, умение делать конкретную работу, и, наконец, только 10% - знания.

Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной.

Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию - четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.

Среди наиболее часто встречающихся требований к соискателям на начальных позициях можно назвать следующие:

- diploma / academic credentials – диплом престижного вуза, хорошее базовое образование;

- fluent English – хорошее знание английского языка;

- analytical skills – аналитические способности;

- computer skills – знание компьютерных технологий;

- written communication – умение излагать свои мысли на бумаге;

- functional skills – владение различными техниками и методиками;

- business or commercial awareness – знание основных принципов деятельности организации, ситуации на рынке, тенденций развития секторов экономики;

- communication skills – навыки куммуникации.

Среди прочих требований, которые работодатель предъявляет сегодня к молодым специалистам - ответственность, целеустремленность, нацеленность на результат, умение работать в команде, готовность учиться и развиваться. В 2005 году проектом “Золотые ступени карьеры” был проведен опрос среди работодателей России по личным качествам молодых специалистов (Рейтинг проводился по 5 балльной шкале):

4.8 = Высокая обучаемость
4.6 = Мотивированность/инициативность
4.3 = Интеллект
4.3 = Коммуникативные навыки (устные и письменные)
4.3 = Честность/добропорядочность
4.2 = Гибкость и адаптивность
4.1 = Способность работать в команде
4.0 = Мобильность и скорость выполнения задач
4.0 = Адекватная самооценка
3.9 = Умение принимать на себя ответственность
3.9 = Навыки выстраивания межличностных отношений
3.9 = Умение работать самостоятельно
3.8 = Дружелюбие
3.8 = Этичность
3.8 = Компьютерные навыки
3.7 = Внимательность к деталям
3.7 = Аналитические навыки
3.6 = Вежливость
3.6 = Уверенность в себе
3.6 = Креативность, изобретательность
3.6 = Тактичность
3.4 = Лидерские навыки
3.3 = Организаторские навыки
3.2 = Чувство юмора
2.7 = Средний академический балл 4.0 и выше
2.6 = Предприимчивость/готовность рисковать