Иностранные компании, которые имеют свои представительства в нашей стране, обычно обладают не только хорошим офисом, складским комплексом, но и значительным капиталом. Помимо высоких зарплат и социального пакета, это еще и важная ступень в карьере. Но стоит знать о том, что работа в иностранной компании подразумевает собой принятие определенного менталитета, которым наделено руководство. И это не всего легко.
Шаг первый – собеседование
В международные компании не набирают сотрудников только потому, что кто-то руководству кум, брат или сват. Здесь прежде всего оценивают самого потенциального сотрудника как личность, как работника. И к собеседованию относятся более серьезно – вряд ли это будет формальная встреча, на которой предложат рассказать эссе про себя.
Скорее претендентов ожидает собеседование с психологом, прохождение тестов на выявление личностных качеств и профпригодности.
Чем строже отбор – тем приятнее получить место. Но стоит также подумать о том, что может предложить работодатель.
Если компания родом с Востока
Люди, у которых в биографии присутствует работа в иностранной компании, главный офис которой находится, скажем, в Турции или Иране, отмечают, что здесь есть одна особенность – начальство относится несерьезно к срокам. Конкретнее – к обязательствам по срокам перед сотрудниками (например, выплата премии).
Между тем, если в работнике будет замечена преданность компании, карьерный рост ему гарантирован.
Если родина компании – Запад
Здесь принципиально другой подходи – работа в иностранной компании с западным капиталом отличается как раз щепетильностью к срокам (в противном случае – штрафы). Кроме того, эта часть планеты ратует за здоровый образ жизни, что не может не отразиться в стенах компании, где многие проводят как минимум половину этой самой жизни.
То есть в кафе будет только здоровое питание, во внерабочее время будут организовываться спортивные мероприятия.
Кстати, и тим-билдингу здесь уделяется большое внимание – образовательные тренинги и простые посиделки в конце рабочей недели, корпоративы и дресс-код – все это ждет потенциальных сотрудников западных компаний.
Работать в международной компании интересно, но достаточно сложно. Впрочем, попробовать стоит, чтобы потом не сожалеть об упущенном шансе.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.