Это «страшное» название, на самом деле означает обязательный вывод сотрудников
вне «штата», с официальным заключением между ними и компанией трудовых
договоров.
Делается это для того, чтобы компания могла получить определенные «плюсы»,
основными из которых являются такие:
уменьшение документарной и прочей загруженности отдела кадров и бухгалтерии
дополнительная защищенность компании в вопросах, касающихся кадров
минимализация расходов на оформление трудовых отношений с сотрудниками
улучшение процесса выплаты заработных плат.
Изначально, многие путают аутстаффинг с аутсорсингом – процессом, при котором,
определенные задачи перенаправляют для выполнения другим компаниям,
профессиональным в этих сферах деятельности. По сути, аутсорсинг – это
использование ресурсов, находящихся вне конкретной компании.
Как правило, аутсорсинг используют для обеспечения задач, напрямую не связанных
с профильной деятельностью компании, но, иногда, возможны и исключения.
Лучшим примером аутсорсинга, при котором оплата производится не за
использование труда внештатных работников, а за саму услугу, является
заключение договоров с клининговыми компаниями на уборку помещений или с
охранными предприятиями, на обеспечение охраны.
Аутстаффинг, наоборот – перевод сотрудников под начало другой компании, с
сохранением за ними рабочих функций и рабочих мест. Легально остаться таким
работникам, де-факто на своих местах, позволяет договор о предоставлении услуг,
заключенный между их «старым» и «новым» работодателями.
Такая схема удобна, скажем, при возможности заказчика работать по упрощенной
схеме налогообложения и наличию у него же, ограничений в отношении численности
персонала. Кроме этого, «плюсом» аутстаффинга является и экономия. При такой
схеме работы, заказчик, де-факто тот же работодатель, не будет оплачивать за
услуги наемной компании, оплачивая только лишь труд самих работников.
Удобство аутстаффинга, заключается еще и в том, что в этот вид сотрудничества,
нередко, выводят персонал, склонный к частым проверкам со стороны всевозможных
контролирующих органов. Например, работники, у которых регулярно проверяются
медицинские книжки и различного рода допуски к работе. Также, более охотно,
отечественных соискателей, по этой схеме берут на работу иностранные
работодатели.
На подобный договор можно перевести и любой персонал, который не составляет «костяк»,
основу предприятия. Сюда входят сотрудники разных отделов технического
обслуживания, агенты, представители торговых и транспортных отделов, охрана.
Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.
Чимало людей бояться іти в ІТ, бо вважають, що для опанування професії розробника потрібно знати ледь не вищу математику. Це хибна думка, та сьогодні поговоримо не про це, а про затребувані й добре оплачувані професії в 2025 році. А кодити якщо й доведеться, то на вельми базовому рівні.
Саморозвиток відкриває людині нові грані її особистості. Цей процес може відбуватися впродовж усього життя, якщо людина до цього прагне. А як саморозвиток впливає на досягнення професійних цілей?
Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.
Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.