Нейролингвистическое программирование – одно из направлений современной психологии, которое занимается вопросами моделирования принципов человеческого мышления на основе языка логики. Проще говоря, НЛП создано для того, чтобы помочь человеку понять те процессы, которые связаны с его внутренним миром, а так же научить его управлять ими.
Самое важное в этой методике то, что она постоянно развивается, постоянно используя наиболее эффективные разработки в области изучения успешных мыслительных стратегий. Многие психологи вообще считают НЛП наукой для достижения успеха.
Создателями НЛП считаются Ричард Бэндлер и Джон Гриндер, а сам термин появился весной 1976 года. Изначально основатели методики пытались смоделировать деятельность психотерапевтов, получивших международное признание (Фрица Перлза, Вирджинии Сатир, Милтона Эриксона), для того, чтобы использовать их в работе со своими пациентами.
Результатом этого, начального этапа, стало создание набора техник, применяемых для повышения эффективности общения, оптимизации процесса обучения, а так же для личностного совершенствования.
Сегодня НЛП используется практически во всех сферах человеческой деятельности для достижения самых различных результатов. Специалисты утверждают, что с его помощью можно даже запрограммировать свой организм для того, чтобы избавиться от проблем со здоровьем.
К тому же многие тренеры применяют техники НЛП для разработки своих собственных методик, по усовершенствованию деятельности как отдельно взятого человека, так и целого коллектива.
Наибольшей популярностью пользуются методики, позволяющие постигнуть секреты успешного общения и влияния на собеседников. Владея основными приемами НЛП и используя их, можно свести на нет практически любые конфликты, научится контролировать себя и свое общение, понять, какие цели являются приоритетными и определить пути их достижения.
Постоянное использование любой техники НЛП учит человека работать над собой, расширять личностные и профессиональные качества, взаимодействовать с миром и окружающими.
Конечно, НЛП вряд ли может решить все проблемы. Однако правильное его использование позволяет убирать все лишнее – чем меньше преград на пути к успеху, тем проще их преодолеть.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?