Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Декретный отпуск Как сохранить свою карьеру


21.08.2009 281

Поначалу не ходить на работу для многих матерей все же радость. Не надо ежедневно куда-то бежать, ставить цели и их добиваться. Однако вскоре они обнаруживают, что сидеть с ребенком, обслуживать дом, целыми днями готовить, и вообще работать мамой на полную ставку, без выходных и отдыха – не так уж легко. Многие чувствуют себя одинокими. Особенно не хватает интеллектуального общения и трудовой активности.

Сегодня все большее число женщин стараются продолжать работать во время декрета – иногда совмещая работу и воспитание ребенка, а некоторые – уходят на полный рабочий день. Забота о детях возлагается на плечи бабушек, дедушек и нянь. Работодатели, как правило, ценят желание женщины продолжать работать и готовы к обсуждению условий, удобных для обеих сторон.

Даже для тех, кто остается дома на протяжении всего декретного отпуска, следует оставаться в курсе событий, знакомиться с новостями в сфере своей деятельности: читать книги, газеты, общаться с коллегами. Те, кто за время декрета решает сменить вид деятельности и начать новую карьеру, могут использовать это время для обучения, получения дополнительного образования.

Многие работодатели понимают, что женщина, возвращающаяся к работе после длительного сидения с ребенком, может быть очень хорошим сотрудником. Весь трудовой и творческий потенциал, накопленный за это время, она готова применить в работе. Она стремится учиться, чтобы не отставать от коллег и вновь вернуться на соответствующий профессиональный уровень. Такой настрой становится очевиден работодателю во время собеседования, и это может стать козырной картой возвращающейся на работу женщины.

Вернувшись к работе, то время, что она находится в офисе, женщина должна целиком и полностью посвятить своим трудовым обязанностям. Рабочее время не должно тратиться на постоянные рассказы о своем ребенке и вечные советы няне по телефону. Работодатель и коллеги будут радоваться вашему счастью вместе с вами, но это не должно мешать работе – не их, не вашей.

Работающей матери следует также заранее продумать, с кем оставлять ребенка. Желательно, чтобы у няни, которая сидит с ребенком, была возможность задержаться, в случае необходимости, чтобы матери не пришлось разрываться между ребенком и работой. Если женщина заинтересована в построении своей карьеры, ей лучше избегать частых отпрашиваний и регулярных больничных листов.

Выход на работу после декретного отпуска для многих мам – нелегкий шаг, сопряженный со многими трудностями и беспокойствами. Решение продолжать работать неполный рабочий день в период ухода за ребенком может стать хорошим выходом из ситуации, возможностью совместить карьеру и семью.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию

Читайте также

  • И, даже лежа: боремся с переутомлением на работе23 Январь, 2018

    Здоровье - это самое главное!

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

↑ Наверх