Продолжая утешать себя философским: «деньги не главное», мы все постоянно стремимся к увеличению собственных доходов. И, конечно же «гарантированная стабильность» наши х зарплат, рано и ли поздно становится «привычной» суммой, которой уже не может хватать на «нормальную жизнь».

Да, просить о повышении заработной платы – с одного взгляда, дело нормальное, однако, сам факт становления в позу просящего, и грядущие объяснения, за что это вам надо увеличивать зарплату, приносят мало энтузиазма, необходимого для таких решений.

И, чтобы всегда быть «на высоте», в глазах коллег и начальства, постарайтесь приурочить свой разговор о повышении з/п, к таким событиям в вашей жизни, как мы указали ниже. Только в таких обоснованных случаях, гарантия повышения вам з/п довольно высока.

В других же вариациях «прошения», как правило работодателю не составит труда отказать вам, даже если и существуют реальные предпосылки к увеличению вам оплаты труда.

Jobs.ua считает, что имея хороший результат вашей работы, не стоит идти к шефу со словами о «постоянных переработках» т «лентяях, ничего не делающих. Более эффективным будет краткий анализ проделанной работы с точным указанием во сколько раз вы перевыполнили план, на сколько увеличили прибыль и т.п. Цифры лучше скажут о ваших достижениях. Отчитавшись, таким образом, вы вполне можете поднять справедливый вопрос о пересмотре размера вашей зарплаты, исходя из показанных результатов.

Если у вас есть конкретный и действенный план по улучшению результатов труда отдела или департамента в котором вы работаете – это может стать отличным шансом для освоения новых уровней в вашей карьере.

Подавать такие предложения следует без оговорок «я знаю, но скажу позже». Составьте перечень тех улучшений, которые получит ваш отдел или вся компания, в случае принятия вашего предложения. Конкретно остановитесь на цифрах и сроках. Предложите свою ответственность и и руководство в этом новой проекте. И, конечно же, упомяните о правильности пересмотра ваших заработков, в свете новых задач.

Будучи действительно редким и уникальным профессионалом своего дела, сверьте свои доходы с показателями средних зарплат в аналогичных сферах деятельности, на аналогичных должностях. И, конечно, если расхождения в этих показателях не в вашу пользу – смело отправляйтесь к руководству, поинтересоваться, отчего это к вашим редким умениям проявлена такая халатность, в то время, как конкуренты готовы платить за это другие суммы.

Не занимайтесь шантажом руководства, но если и вправду, вам предложили сменить работу, пообещав большие деньги, а вам не хотелось бы менять коллектив и компанию, не тяните и беседуйте с руководством. Объясните свою ситуацию: покажите свое искреннее нежелание расставаться с работодателем, и свою искреннюю потребность в больших заработках. Как правило, нормальный наниматель, не оставит этого без внимания, и ценя вас постарается удержать, увеличивая зарплату.

Если чувствуете в себе потенциал – покажите это руководству, предлагая попробовать свою кандидатуру в разных проектах, где это уместно. Ваша готовность взять на себя серьезную ответственность и понимание задач предприятия, вполне могут стать самым весомым аргументом, когда руководство будет рассматривать кандидатов.

В остальных случаях, о повышении говорите, уповая на свои психологические качества, ситуацию и настроение. Хороший работодатель, как правило, если не предложит, то сразу согласится с любыми аргументированными доводами о повышении ваших доходов. Ну, а плохой работодатель…

В идеале, постарайтесь вообще не иметь никаких дел с такими «плохими» нанимателями. Вы достойны большего.