Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Блог Jobs.ua

Дресс-код: "нужен - не нужен"?

16 июня 2014 296

«Я не видел страшнее толпы, чем толпа цвета «хаки», - пел когда-то, известный исполнитель рока. И дело, здесь, не только в милитаристском цвете униформы. Действительно, одинаково одетая масса людей, способна впечатлить, воодушевить и подавить морально.


Первым, к этим выводам, пришел еще Александр Великий, обративший внимание, что, воины в одинаковой одежде, сражаются более слаженно, подсознательно, чувствуя единство. Положив начало появлению армейской единой униформы, Македонский не подозревал, что, не менее агрессивные менеджеры будущего, с удовольствием возьмут на вооружение его методы.

Сегодня, вопрос дресс-кода, момент спорный. До сих пор психологи и представители кадровых служб не определились, что, и в каких случаях, работает эффективнее. Многие мировые компании, стараются сегодня экспериментировать, «отдаваясь в руки» повальной демократии, и позволяя своим сотрудникам одеваться по их разумению. Таким образом, компании стремятся стать ближе к своим клиентам, не доминировать психологически, строгими и одинаковыми персонажами своих офисов.

Другие работодатели, напротив, свято придерживаются канонов строгости и солидности, считая это, определенным показателем успешности и авторитета. Некоторые компании Китая и Японии, отменили дресс-код, сознательно, опираясь на экономические причины. По подсчетам этих компаний, оказалось, дешевле разрешить сотрудникам одеваться легче, в летнее время, нежели оплачивать расходы на кондиционирование огромных офисов корпораций.

Украина, сегодня, в большинстве своем не определилась с этим понятием. Разные компании, относятся абсолютно по-разному, к такому понятию, как дресс-код. Считается, что «серьезные», например, финансовые учреждения, просто обязаны иметь в своих конторах, людей, затянутых в галстуки и колготки, в любое время года. Иногда, здесь доходит и до «маразма». Вид системного администратора, с галстуком в зубах, ползающего под столами, в попытках протянуть очередной кабель, вызывает, даже у клиентов, мягко говоря, недоумение.
Но, в основном, представители более свободных, скажем, творческих профессий, в нашей стране, имеют возможность не привязываться к каким-либо правилам, одеваясь в довольно демократическую одежду.


Компания «Работа Плюс», провела свой опрос, стремясь выяснить мнение самих работников, относительно грозного и обязательного дресс-кода.


Поучаствовавшие в опросе, украинцы посчитали что:
дресс-код, есть средством укрепления корпоративного духа – 10% респондентов;
необходимый элемент дисциплины – 20%;
нужен, для некоторых категорий сотрудников – 44%;
«бесполезной уравниловкой», дресс-код назвали 3%, опрошенных;
возмущены таким обязательством, еще 3%;
за более демократичную одежду, выбрав вариант ответа «Даешь джинсу!», проголосовали - 20%.

Оправдывая название свободолюбивой нации, украинские служащие, в большинстве своем, уверены, что в праве сами определять, когда и что им надевать. Однако, не исключают и «момент» необходимости выглядеть солидно и «корпоративно», в определенных рабочих ситуациях.

А, каково, Ваше мнение?

Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх