Мне давно хотелось поделиться этой наболевшей темой. Обидно видеть, как многим кандидатам отказывают немедленно после прочтения присланного электронного сообщения, а некоторые письма удаляют, даже не читая. Почему?
Конечно же первое, что бросается в глаза, это орфографические и грамматические ошибки. Даже если у Вас проблемы с правописанием, письмо – не диктант, написав, его можно тысячи раз проверить. Вы ведь отсылаете информацию о себе всему миру. Но об этом мы подробнее поговорим в разделе «Как писать резюме». А сейчас о другом.
Никто не оспаривает право человека на личную жизнь. Никто не спорит, что каждый человек может самовыражаться, как он считает нужным и называть себя как ему нравится.
Но когда человек устраивается на работу, необходимо посмотреть на себя со стороны, поставить себя на место вашего потенциального работодателя.
Мне приходилось получать тысячи писем от кандидатов – иногда было очень обидно, а иногда, простите, я не мог сдержать улыбку, глядя на адреса электронной почты. Большинство из таких писем просто удалялись.
Совет: заведите для поиска работы отдельный электронный адрес.
Он может называться как угодно, например: svoedelo@.....; poiskraboty@.....; 12345@.....; moyafamiliya@.....;
и т.п. Это будет выглядеть более профессионально.
Но не нужно присылать работодателю следующее:
Начальник отдела кадров, претендует женщина 48 лет. Адрес yagodka-malina@.....
Личный секретарь, девушка, адрес dark_evil@.....
Офис менеджер, парень, адрес hellgateskeeper@....
Я не говорю о том, что подавляющее большинство женского населения не могут не называть себя ласкательными именами. Katyushechka@, olenka@, zhannulka@...; marushechka@, lariska_murzilka@... и т.д. Вы думаете я что-то придумал? Продолжаем хит-парад без комментариев:
Frika-del-ka@...; hot-flame@....; girl_of_death@...; kisapusya@....; kotenochek@...; yolo4ka@....; belchonok@....; romanticangel@...; demon@....; ya-euphoria@...; witch88@...
Ну, и абсолютный победитель хит-парада: 3asranka@....ru
Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.
Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.
Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.