Сьогодні ті, кому більше 30-ти років до зміни професії чи до навчання чомусь новому вже ставляться простіше, ніж раніше. Теперішній освітній ринок наповнений програмами, курсами, тренінгами, майстер-класами на будь-який смак. Розглянемо кілька порад, як зробити вибір і отримати знання, які знадобляться в майбутньому.
Такого різноманіття варіантів навчання, як представлено зараз, ми ще не бачили. З появою онлайн-формату отримання освіти стало простіше і доступніше. Не потрібно нікуди їхати, йти, підганяти відпустку під сесію. Все під рукою, є в смартфоні. Вчися, коли, як і чому хочеш.
Постпрофессіональна освіта знайома зараз багатьом. Подібне навчання дозволяє випередити конкурентів у своїй галузі й дає можливість «приміряти» інші сфери діяльності. Можна вчитися у теоретиків і практиків, користуватися освітніми платформами й майстер-класами, тощо. І тут головне у цьому різноманітті не заплутатися і вибрати те, що є цінним. Разом з jobs.ua розглянемо загальні правила вибору навчального контенту, якими краще не нехтувати на перших порах. Коли ви навчитеся добре орієнтуватися в темі, більшість пунктів відпадуть самі собою.
Дайте собі чітку відповідь на питання: для чого вам необхідно збагатити себе новими знаннями? Можливо ви хочете навчитися в'язати теплі светри, щоб дарувати онукам на Новий рік, або опанувати техніку йоги.
Знання можна отримати як за один день, обмежившись оглядом інформації та складанням плану дій, так і за кілька місяців, осягаючи ази крок за кроком під наглядом кураторів. Та ж історія з грошима: чи хочете ви «придбати» собі мотивацію у вигляді постійного зворотного зв'язку і підтримки за гроші, або готові самі себе надихати й виправляти помилки, але при цьому хочете скоротити витрати.
Наприклад, ви мрієте стати коучем. Але мало хто з клієнтів в майбутньому захоче проходити коучингову сесію у фахівця без диплома ISF. До того ж, необхідність отримання «корочки» робить освіту більш тривалою і дорожчою, але мета, як то кажуть, виправдовує засоби.
Тут важливо керуватися не першим враженням, а добре вивчити фундамент, на основі якого буде проходити навчання. Чи буде це особистий досвід побудови відділу продажу чи авторська методика дихальної практики, яка добре зарекомендувала себе. Або ж фахівець буде спиратися лише на власну прожиту історії, яка не співпадає з вашими цінностями та цілями.
Це може бути щось відчутне, наприклад, картина, написана в певній техніці, набір знань, який дозволяє виконувати більш складні проекти. Перед зануренням в програму подумайте, що зможете робити з отриманими даними. Чи будуть вони показником того, яку мету ви перед собою поставили? Поцікавтеся, чи відпрацьовуватимуться ваші знання в процесі навчання на конкретних прикладах.
Навчання завершене. Варто поцікавитися, чи зможе фахівець супроводжувати вас далі для досягнення поставлених цілей (якщо процес досягнення цілей більш тривалий, ніж курс навчання)? Чи вплине підтримка при вашому першому самостійному запуску проекту? Грамотний наставник зацікавлений в тому, щоб ваші починання завершилися успішно.
Вивчити, застосувати, подивитися результат. Коль ви вже так далеко зайшли, зробіть все, що від вас залежить, щоб витягти максимум користі. Якщо ж зрозуміли, що автор курсу не виправдовує очікувань, програма не дає тих знань, про які заявлялося, йдіть. Більшість фахівців і шкіл пропонують незадоволеним слухачам повернення грошей.
Отже, тема, курс і фахівець обрані, ви вже відвідали перші заняття (в очному або онлайн-форматі). Якщо всі етапи пройдено правильно, нові знання будуть свіжим ковтком повітря, який спонукає до грандіозних звершень. Знання – не єдине, що ви отримуєте в процесі. Ви знайомитеся з новими людьми, які захоплені тією ж темою. Вам є з ким поділитися успіхами і обговорити труднощі. Ця сторона навчання дуже цінна, тому використовуйте її в повній мірі.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?