Отпуск – какое долгожданное слово для тех, кто целый год трудился в поте лица. Тем не менее, в том, чтобы не проиграть, оказавшись в итоге в убытке, необходимо хорошо разбираться в отпусках и их специфике. Итак, разрешите представить – его величество Отпуск. Согласно статье 74 КзоТ Украины ежегодный отпуск с сохранением трудового места и заработной платы предоставляется всем, без исключения, гражданам Украины, которые трудятся на предприятиях любых форм собственности или же работают по трудовому договору у частных лиц. Длина такого отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней за отработанный год, который отсчитывается начиная со дня подписания трудового договора. Для тех, кому еще не исполнилось 18, длина гарантированного отпуска составляет 31 календарный день. Статья 79 КзоТа гласит, что в первый год работы в организации или на предприятии гарантированный отпуск полной длительности можно взять после шести месяцев непрерывной работы. В случае предоставления отпуска до истечения шестимесячного срока, его длина рассчитывается пропорционально к отработанному времени. Та же статья разрешает деление отпуска на части, указывая, что основная неделимая часть должна составлять не менее 14 дней. Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы – явление довольно распространенное. Тем более, что него имеют право все. Порой возникают ситуации, когда дирекция обязана отпустить вас по первому вашему требованию. Ведь иногда возникают довольно серьезные для этого поводы. Например, если нужно поправить здоровье в санатории, а вы не укладываетесь в ежегодный отпуск, неужели от путевки отказываться или прерывать лечение? Более того, работники могут ежегодно отдыхать за свой счет без привязки к каким-либо обстоятельствам. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки. Отпуск без сохранения заработной платы можно брать несколько раз в течение года. Например, взять два дня, потом шесть, затем два и, если нужно, еще пять. Главное, чтобы продолжительность “добровольного отказа от работы” не превысила 14 дней подряд. Мать, воспитывающая двоих и более детей до пятнадцати лет, может ежегодно брать четырнадцать календарных дней за свой счет, когда захочет. Отпуск можно использовать целиком или поделить на части. Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до пятнадцати лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида положен двухнедельный отпуск за свой счет. Дольше отдыхают люди, имеющие особые заслуги перед Родиной (21 день), пенсионеры (30 дней) и инвалиды (от 30 до 60 дней в зависимости от группы). В целом условия предоставления отпуска за свой счет (как, впрочем, и всех остальных отпусков) регламентируются Законом Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, в частности, его VI разделом и статьей 84 Кодекса законов о труде. Издание "Работа+Карьера"