Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Этапы разработки компьютерной программы.


18.10.2017 605

Написания программного обеспечения – сложный процесс, требующий особое внимание. Из всего этапа разработки можно выделить следующее:
1. Написание технического задания.
2. Кодирование программы.
3. Тестирование.
4. Внедрение и сопровождение.

Написание технического задания

Разработка программы начинается с описания технического задания. От этого зависит, насколько точным он будет и каким станет конечный результат. Требования должны быть качественно проанализированы и точно продуманы. Соберите как можно больше информации, для этого нужно разобрать все вопросы у программистов и у тех, кто будет непосредственно пользоваться программой.

Кодирование программы.

Следующий этап – разработка программы, или написания программистами кода программы. У каждого специалиста есть свои предпочтения технологии изготовления программы. Это может быть один из многочисленных сред программирования, или же по особому составить алгоритм программы.

Тестирование

Наличие ошибок – нормальное явление, реальную рабочую программу невозможно создать безошибочно с первой попытки. Важно найти слабые места в программном обеспечении, возможно понадобится несколько исправить написанный код. Особо важные моменты программы проверяются неоднократно на различными методами

Внедрение и сопровождение.

Во время внедрения в редких случаях возникают ошибки, программное обеспечение прошла ряд экспериментов, и теперь готова к использованию. При сопровождения программы усовершенствуется программное обеспечение и обновляется в соответствии с требованиями.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

  • "Заграничная работа" наступает?12 Октябрь, 2017

    Украинцы заполняют рабочие места в странах ближайшего к нам, европейского зарубежья.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх