Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным

15.01.2018 218Автор: Лолита Платошкина
Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным

Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным

15.01.2018     218Автор: 

Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

Любой руководитель имеет над рабочим коллективом определенную силу, хотя бы в том, что решающее слово за начальством. И все же, мудрый руководитель должен грамотно руководить рабочим коллективом, чтобы избегать подобных неприятных и конфликтных ситуаций. Чтобы вы, как руководитель, знали, какие фразы могут задеть ваш рабочий коллектив, мы вынесли их в эту статью.

Подчиненные ненавидят фразы

Фраза, которая раздражает и выводит многих подчиненных из себя – «Вас тут никто не держит». Эта фраза не просто намекает подчиненному, что он в компании никто, но еще и запугивает увольнением. Если вам постоянно угрожают таким образом увольнением, может стоит самому сделать первый шаг и не ждать этого момента. Если у вас есть возможность, то рассылайте изредка свои резюме по тем компаниям, которые вам нравятся, рано или поздно вас пригласят на собеседование и в ту компанию, в которой бы вам и правда хотелось работать.

Еще одна фраза, которая намекает, что ваше мнение не играет никакой роли: «Вас никто не спрашивал». В любой ситуации руководитель будет неправ, сказав эту фразу. Во-первых, к мнению подчиненных стоит прислушиваться или как минимум выслушивать. Даже если подчиненный не прав, и вы не поддержите его мнение, уже то, что вы его выслушаете сыграет важную роль в ваших взаимоотношениях. К тому же, критику очень полезно слушать. Можно не только найти в ней свои недостатки, но и воспитать силу характера, который должен уметь признавать свои ошибки.

Фраза «Вычтем из зарплаты» портит настроение сотрудника. Многие руководители используют данную фразу, как мотивационную, но не всегда она работает. Нужно также знать к кому она подойдет отлично, а к какому сотруднику ее лучше не использовать. В некоторых компаниях такая практика наблюдается постоянно. В таком случае нового работника следует предупредить об опозданиях и нарушениях за плохое поведение и нарушение внутренних правил.

Вот основные фразы, которые руководителю лучше не использовать в своем обиходе в присутствии подчиненных и уж тем более не обращать их напрямую к какому-либо сотруднику.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию

Читайте также

  • Учиться никогда не поздно19 Февраль, 2018

    Если от вас работодатель требует постоянно новых решений и применения новых приемов и технологий, которые вам не известны, то не спешите отвечать ему категоричным отказом, ведь учиться никогда не поздно. С годами усваивать новую информацию все сложнее, но если она интересная и нужная вам в работе, то учится новому просто необходимо.

  • Быть официально зарегистрированным безработным в Украине не выгодно.19 Февраль, 2018

    Тот случай, когда "размер имеет значение".

  • МВФ грозит отобрать у украинцев пенсии?16 Февраль, 2018

    В СМИ "проскочила" неподтвержденная "страшилка" о пенсиях

  • Разговор по телефону с потенциальным работодателем15 Февраль, 2018

    Соискатели считают, что собеседование – первый контакт с работодателем, к которому необходимо серьезно готовится. На самом деле, первое общение с работодателем происходит раньше, когда менеджер по персоналу или HR приглашает по телефону или с помощью электронной почты соискателя на собеседование. Именно этот телефонный разговор и можно считать первым общением соискателя и будущего работодателя. И действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем собеседование.

  • Когда понимаешь, что пора менять работу12 Февраль, 2018

    Все специалисты, трудоустраиваясь на новое место работы, надеются, что совместное сотрудничество будет продуктивным, долгим и эффективным для обоих сторон. Но рано или поздно, приходит понимание, что все – пора менять работу. Когда же начинается этот переломный период и какие причины служат принятию специалистом такого решения?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме
 
↑ Наверх