Об эффективном прохождении собеседования уже сказано немало. И, это мягко говоря.

Однако, большинство из соискателей, все равно упрямо пытаются трудоустроиться, действуя и говоря настолько шаблонно, что уже с первых минут прохождения интервью, начисто закрывают для себя дорогу к обретению желаемой работы.

Не будем загружать головы читателей напоминанием об этикете прохождения собеседований, пунктуальности и невербальных сигналах, контроль над которыми, кстати, также немаловажен.

Jobs.ua коснется тех моментов, которые могут стать ключевыми в этой вашей битве за место под солнцем. А, это умение предоставлять информацию о себе не только оригинально, но и таким образом, чтобы исключить ненужные вам вопросы в будущем и предстать в глазах собеседника в самом лучшем своем виде, и как профессионал, и как неординарная личность.

Порой, нам так хочется сказать что-то из той области, которой нам часто рекомендуют и вовсе не касаться. Однако, правильно говоря на «запретные» темы или используя непопулярные фразы в новом ключе, соискатель только увеличивает свои шансы быть выделенным среди своих конкурентов.

Смотрите. Все мы знаем, что фраза «я не очень хорошо схожусь с малознакомыми людьми», считается тем самым камнем преткновения, о который запросто разобьются все стремления соискателя в обретении работы.

Однако, не стоит считать, что такая фраза будет восприниматься вашим собеседником, как намек на некую вашу уникальность, к которой необходимо предоставить для вас что-то вроде отдельного кабинета, индивидуального графика и доплат за такие вот «напряги».

Употребив это выражение с небольшой поправкой в виде вывода, что эта ваша особенность исключает ваше участие в «закулисных» сплетнях, спорах и прочих «офисных войнах», вы покажете интервьюеру, что вас не коснуться эти, отвлекающие от продуктивной работы на благо компании, факторы.

Или, слепое следование советам не критиковать ваше бывшее руководство. Конечно, ябед и жалобщиков не любят. Но, что делать если причиной вашего ухода с прошлой работы стал тот факт, что руководство упорно отказывалось замечать ваши предложения, новаторство, наличие существенных рабочих проблем и т.п.? В таком случае, однозначно, стоит сказать правду о своих причинах смены работы. Заодно и покажете, что имеете кое-какие идеи в запасе, и вам есть что предложить понимающему работодателю. Единственное, чего не стоит делать, так это чересчур сгущать краски, расписывая непрофессионализм вашего экс-руководителя. Это неблагородно и испортит все хорошее впечатление от вас, как от профессионала.

А, как насчет признания в отсутствии опыта работы? Да, это же всегда считалось чуть ли не «убийцей вашего интервью». Но, и этого не стоит бояться, если так действительно сложились обстоятельства, но при этом, вы уверены, что сумеете быстро обучиться всему, что требует от вас новая работа.

То же касается и признаний в том, «что вы можете ненадолго задержаться» на предлагаемой работе. Эти «ужасные слова» прозвучат по-другому, если вы проникновенно донесете до кадровика тот факт, что главным для вас является личностный и профессиональный рост и постоянное развитие, ради которых, вы даже готовы менять работодателей…в случае, если они не поддерживают такие стремления своих сотрудников.

Поверьте, даже такие крамольные фразы, озвученные вами по-новому, не только не навредят вам, а наоборот, смогут преподнести вас в глазах представителя работодателя, в новом и необычном ключе.