В последние несколько лет говорить о яркой сезонности на рынке труда стало попросту неактуально. В связи с нехваткой трудовых ресурсов в Украине большинство работодателей постоянно испытывают недостаток в квалифицированных кадрах, и как следствие – они готовы рассматривать предложения о сотрудничестве в любое время, независимо от погоды за окном и даты на календаре. Тем не менее, рынку труда в той или иной степени присуща определенная цикличность. Так, можно выделить периоды увеличения предложений со стороны работодателей – во время пика увольнений сотрудников. В целом, данную цикличность можно охарактеризовать изменением уровня спроса на персонал со стороны работодателей и уровня предложения со стороны соискателей. В зависимости от этого цикла может изменяться не только степень сложности самого трудоустройства, но и уровень предлагаемой заработной платы. На рынке трудоустройства наблюдаются два пика. Первый из них приходится на конец января – начало февраля. Это связано с тем, что именно в это время большинство компаний планирует свою деятельность и определяет бюджет на следующий год. В это время формируется штат, определяются векторы его развития, пересматриваются зарплаты. Соответственно, появляется много вакансий и предложений в сфере трудоустройства. Второй пик приходится на август–сентябрь. Во многом этот пик объясняет постотпускной синдром, когда некоторые сотрудники подвержены стрессу, депрессии и достаточно легко решаются на смену работы. Еще есть вторая категория сотрудников, которые используют отпуск для размышлений и принятия окончательного решения и не возвращаются из отпуска на прежнее рабочее место. Ведь, решив сменить работу окончательно и бесповоротно, грех не воспользоваться возможностью отдохнуть во время законного оплачиваемого отпуска, а уже после его окончания со свежими силами приступить к поиску новой. Стоит отметить, что начало и середина лета являются весьма благоприятным временем для поиска работы. Несмотря на то что количество вакансий невелико, кандидатов на них еще меньше. Соответственно, и конкуренция ниже. Также, говоря о цикличности рынка труда, нельзя не упомянуть о сезонных профессиях. Характерным примером такой цикличности может быть сфера туризма и обслуживания. В январе на портале по трудоустройству rabota.ua было всего 203 вакансии в данной отрасли, в марте их стало уже 344, а в мае их число возросло до 874. С наступлением лета количество предложений по трудоустройству начало уменьшаться: до 709 в июне и до 530 в августе. Однако следует отметить, что общий вес сезонных вакансий на рынке труда сегодня невелик. Издание "Работа+Карьера"