Данные, полученные от Государственной службы статистики показывают 10,6% сокращение суммы задолженности по выплатам зарплаты в Украине. На январь 2017 года сумма такой задолженности составляет 1,791 миллиард гривен. По словам представителей Госстата это стало возможным благодаря снижению сумм задолженности по зарплате в экономически активных предприятиях страны. В целом, компании-лидеры из разных отраслей экономики, сумели за конец прошлого и начало текущего годы выплатить 212,7 млн гривен, начав менять ситуацию к лучшему.
На данный момент, считается что большая часть этой задолженности относится к предприятиям, расположенным в Луганской, Донецкой и Харьковской областях. Кстати, в Харьковской и Житомирской областях отмечалось определенное увеличение задолженностей, в рамках показателей региона.
Остальные области Украины показывали стабильную динамику уменьшения сумм задолженности.
Так, Ривненская область показала 28 % снижения, Черниговская – 32,9%, Волынская - 67,1%, Тернопольская – 27,9%, Черкасская – 11,8%, Запорожская и Полтавская – щкщло 10%, Львовская- 7%, Одесская – 6%, Киевская – 3,3%, Сумская – 2,2%.
Из отраслей Украины, все по тем же данным Госстата, в наличии задолженности лидируют промышленность – 73,7% от общего числа, транспорт, почтовая и курьерская виды деятельности – 9,9%.
На один процент увеличила задолженность и сфера торговли, как розничная, так и оптовая. Искусство, спорт и развлечения показали также, небольшую негативную динамику. Задолженность по з/п выросла здесь немного – на 0,6%.
Сфера информации и телекоммуникаций наоборот, снизила на 23,4% задолженность перед своими работниками, до 40% снизили такие суммы и сфера временного размещения вместе со сферой организации питания. Образование показало уменьшение на 19,3%, госуправление и оборона – 18,5%, промышленность – 10%.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.