Руководящие должности считаются по праву одними из самых тяжелых. Любой специалист, стремящийся к карьерному росту, рано или поздно примеряет на себе и рассматривает возможность занять высокую должность по профессии и руководить своим личным отделом. При этому любые ожидания по достижению такой цели могут стать под сомнения, ведь все зависит от того, готовы ли вы к должности или нет. Готовность определяется уровнем развития ваших навыков, умений, знаний, количеством опыта.

Если вы давно метите на должность руководителя и хотите занять более высокую должность на карьерной лестнице, то в-первую очередь вы должны быть готовы морально и иметь силы и энергию, чтобы руководить коллективом.

Проверьте себя

Прежде чем заявлять директору о своих намерениях на счет новой должности, проверьте себя, готовы ли вы занять должность руководителя. Вы готовы занять должность руководителя если

1. Ваши знания и навыки работы достигли такого уровня, когда любая задача решается за очень короткий срок, при этом вы используете весь арсенал знаний и этого достаточно.
2. Вы отточили умения работать в команде, занимаете при этом главенствующие роли и умеете быстро найти подходящий выход из сложившейся ситуации.
3. Готовы осваивать новые вершины и горизонты на новой должности, открыты ко всему новому.
4. Научились нести полную ответственность за свои действия и бездействия.
5. Знаете как получить выгоду из любой ситуации.

Многие работодатели заставляют специалистов вести мониторинги своей работы, навыков и умений. Такие специально разработанные оценочные системы позволяют специалистам самостоятельно проанализировать свой опыт работы и оценить свои умения и ключевые компетентности специалиста. Тем самым помогая работнику узнать свой уровень и готовность к карьерному росту.