UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Кар'єра
  5. Хочу сменить работу! А нужно ли?

Хочу сменить работу! А нужно ли?

1.06.2012 1435
Человек – такое существо, которое быстро ко всему привыкает. Вспомните, как стремились вы попасть на сегодняшнее рабочее место. Ведь наверняка писали резюме, успешно прошли собеседование, пережили все волнения при адаптации к коллективу и освоении новых обязанностей. Теперь работа стала привычной рутиной. А в голове поселилась мысль – пора сменить работу! Основные причины недовольства: мало платят, «меня не ценят, и нет перспектив», проблемы общения в коллективе, местоположение и условия работы, хочу сменить сферу деятельности.

Ниже привожу вопросы, над которыми просто стоит задуматься, чтобы сгоряча не наломать дров и не жалеть потом о нынешнем «теплом месте».

Мало платят. Знаете ли вы, сколько получают ваши коллеги по цеху, роду деятельности? При этом важно оценивать не название должности, а именно рабочие обязанности и меру ответственности. Если, изучив рынок труда, вы точно понимаете, что можно зарабатывать больше, попробуйте составить обоснованный разговор с начальником. Ведь не только сама мысль о повышении зарплаты ему противна, он может просто не задумываться об этом, действуя по принципу «не просит, значит, все устраивает». Еще один совет: в разговоре о зарплате укажите не одну желаемую цифру, а диапазон. Как правило, нижнюю границу диапазона начальник одобряет.

Меня не ценят, нет перспектив. Нам часто кажется, что мы знаем все нюансы работы фирмы и видим, что и где делается неправильно. На самом деле, нам трудно оценить бизнес в целом так, как его видит руководство. Попробуйте окинуть взглядом диапазон отношений с налоговой, пожарными, СЭС, пенсионным фондом, военкоматом, инспекцией по труду и аудиторскими проверками. Может быть, ваше мнение учитывается, но авторство не признается (а что для вас важнее – признание или реализация вашей идеи)? А если идея не сработает, вы теряете только работу по найму, а руководство – свой бизнес. В таком свете позиция начальства становится более понятной.

Теперь давайте попробуем оценить перспективы. Если фирма не развивается, то от вас требуется простое выполнение привычных обязанностей, и карьера вряд ли возможна. Правда, в некоторых компаниях предусмотрена ротация кадров, и вы, переходя работать в смежный отдел, осваиваете другие навыки и развиваетесь. Еще одна возможность – оставаться на своем месте, но брать дополнительные обязанности. В этом случае не забывайте поговорить о повышении вознаграждения.

Проблемы общения в коллективе, конечно, не способствуют хорошему настроению и мешают выполнению рабочих задач. Прежде всего, вспоминаем, как вы сходились с коллективами раньше (в школе, в вузе, на прежней работе, в семье)? Если вдруг обнаружится, что проблемы повторяются, будет более продуктивным поискать корень беды в себе и, например, пройти коммуникативный тренинг или почитать литературу на тему общения. Конечно, уход из коллектива, в котором плохо живется и работается, тоже может стать выходом. К сожалению, в новом коллективе эти проблемы опять могут возникнуть.

Некомфортные местоположение и условия работы. С первого взгляда, не очень важный фактор. Но если подумать, время, пока вы добираетесь до работы и с нее, это ваше время. Проводить 8 часов в холоде, шуме, при большом скоплении людей, без естественного света и т.д. очень утомительно. Выходы могут быть разные. Время на дорогу используем для обучения, технический прогресс здесь нам только в помощь. А к неблагоприятным условиям адаптируемся, тренируя свою изобретательность: одеваемся потеплее, используем беруши, обустраиваем покомфортнее рабочее место, выделяем минутки для восстановления сил.

Хочу сменить сферу деятельности. Прекрасное желание для развивающегося человека, но при этом менять работу совсем не обязательно. В нашей жизни полно иллюзий, нам кажется, что где-то меньше работают и больше зарабатывают. Для начала поговорите с человеком, который занят в сфере вашей мечты, расспросите его о подводных камнях и течениях его профессии. Всегда можно осваивать новое как хобби и познавать желаемое изнутри. Со временем вы поймете, насколько «вашей» является реализация мечты, и вот тогда можно осмысленно менять работу.

Вне зависимости от принятого вами решения, желаю вам удачи и успехов на выбранном пути!


Читайте також

  • Чи можна досягти успіху після 40 років?13 березень, 2025

    Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.

  • Уроки фінансової грамотності, яким нас не навчили в дитинстві10 березень, 2025

    Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.

  • ДАЙ СОБІ ШАНС: підтримка українок у кар’єрному зростанні і бізнесі 7 березень, 2025

    Сьогодні, 7 березня, стартувала національна кампанія Дай собі шанс. Це чудовий спосіб проявити себе в бізнесі, фрилансі чи кар’єрі. На вас, дорогі жінки, чекають різноманітні активності, серед яких виділимо безкоштовні освітні курси, подкаст і відеоманіфест для мотивації і підняття духу.

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.


Часто шукають

↑ Вгору