Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

Что делать специалисту при жесткой конкуренции?

Жесткая конкуренция ставит специалиста в жесткие рамки и предъявляет особенные требования. Поэтому специалисту при жесткой конкуренции трудоустройства необходима качественная подготовка:

• самообразование и саморазвитие при нехватке каких-либо умений и навыков,
• грамотное составление резюме,
• подготовка к собеседованию и живому общению с работодателем (презентация своего профессионального опыта).

Жесткую конкуренцию можно наблюдать за такими вакансиями в Украине:

• топ-менеджер,
• юрист,
• бухгалтер,
• финансист,
• специалист производственной сферы,
• молодой специалист.

На сегодняшний день каждому специалисту доступен рынок труда на рекрутинговых порталах и сайтах, где он может самостоятельно изучить требования работодателей, отметить для себя, чего не хватает ему и в течении того времени пока вы ищите работу, а работодатель ищет вас, вы можете изучить дополнительно ту информацию, которую вам не хватает. За это время специалист может довести до идеала и резюме. Оформить резюме в соответствии со всеми требованиями данного официально-делового документа, дать другу или близкому человеку прочитать со стороны, выделить слабые стороны и сгладить их, а сильные стороны подчеркнуть.

Если все упомянутые мероприятия вы осуществили эффективно и вас пригласили на собеседование, то готовьтесь тщательно и к личной беседе с работодателем. Обычно именно она помогает понять подходят ли обе стороны в соответствии с обязанностями и задачами.

Что делать соискателю при жесткой конкуренции?

Если соискатель наблюдает не убавляющийся поток резюме соискателей, то он должен очень грамотно распорядиться своим временем и подбором кандидата на должность – выбрать лучшего специалиста из всех соискателей. Скажем честно. Зада не из легких. Поэтому возьмите себе в помощники начальника отдела, куда подбираете специалиста, менеджера по персоналу, который хорошо разбирается в людях.