Вхід на сайт
Об этом пишет Лента.ру со ссылкой на результаты опроса, проведенного сайтом SuperJob.ru.
Недовольство вызывали, в частности, запреты «отмечать и поздравлять коллег с праздниками», «положить на стол телефон», «носить на руке больше трех колец», «есть рыбу и пить кофе» (Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – его жену).
В некоторых компаниях запрещено смеяться. А однажды сотруднику записали замечание за то, что он пошел в туалет и пробыл там 20 минут.
В то же время, некоторые респонденты своими жалобами ставили организаторов опроса в тупик. Например, многим не нравится соблюдать дресс-код. Недовольные поясняют это тем, что деловая одежда утомляет. Некоторым не нравится находиться в офисе до последней минуты рабочего дня даже тогда, когда работы уже нет.
Однако 75% опрошенных не замечают глупых запретов своих работодателей.
А 4% респондентов не смогли ответить на вопрос.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?