Татьяна Милейко, психолог: Сжигать мосты при увольнении – не самый разумный шаг. Как минимум, вполне возможно, у бывшего работодателя придется просить рекомендацию. А как максимум – может быть, вам еще придется встретиться по работе, особенно, если вы работаете в узкой сфере деятельности, где все друг друга знают. Так что уходить нужно красиво – поблагодарите руководителя за совместное сотрудничество, скажите, что было приятно с ним работать, но не смогли отказаться от поступившего предложения. Пусть это даже не совсем правда, и на самом деле вы ждете, когда уже, наконец, сможете уволиться, работодатель оценит подобный поступок. Также не тяните с объявлением о своем уходе, если решение принято окончательно, – найти и подготовить замену не так просто. И чем больше времени вы дадите работодателю, тем лучше. В конце концов, ни он, ни ваши коллеги (а ведь именно на них перераспределится работа, если замену вам не найдут вовремя) не виноваты в том, что вы решили уйти. Ольга Батманова, практикующий психолог: Связи с бывшими коллегами и руководством наверняка могут пригодиться в будущем, поэтому увольняться нужно максимально корректно и осторожно. Даже если очень хочется уйти, хлопнув дверью, это не самый лучший вариант действий. Скажите коллегам и руководителю, что вам жаль с ними расставаться, но теперь вы видите свое развитие немного в другом направлении. Наведите порядок в делах и документах, чтобы пришедший на ваше место мог в них разобраться, а не тратил время на расшифровку непонятных названий и надписей. Если вас попросят подготовить себе замену – не отказывайте в этом. Разумеется, вы не обязаны никого учить, но хорошие отношения требуют небольших жертв. Николай Ефимов, психолог: Увольнение – процедура весьма болезненная как для того, кто уходит, так и для тех, кто остается. Поэтому, увольняясь с работы, не совсем правильно действовать по принципу «после меня – хоть потоп»: сохранять лицо и репутацию нужно, даже уходя. Честно и без эмоций расскажите руководителю о причинах увольнения – например, что вас не устраивает уровень зарплаты или слишком длинный рабочий день. Опытный и компетентный руководитель сможет извлечь из таких замечаний пользу. После того как поставили руководителя в известность об увольнении, не расслабляйтесь – продолжайте работать в том же духе, что и раньше: честно и качественно выполняйте свои обязанности. Устройте прощальный ужин, на котором поблагодарите всех за сотрудничество. Издание "Работа+Карьера"