Как будете строить карьеру?

13.02.2013 26389

Придя на собеседование, практически везде и всегда вы сможете услышать от менеджера по персоналу, что у вас будет возможность карьерного роста. Мотивы подобных обещаний очевидны, ведь для многих соискателей перспектива роста является существенным преимуществом. Почти каждый второй соискатель готов начать работать за минимальную зарплату, если в дальнейшем он сможет сделать карьеру в этой компании. Однако карьерный маршрут для различных должностей и компаний может иметь разнообразные направления.

Вертикально: минимум движений

Наиболее очевидный путь для карьериста – это продвижение наверх в рамках одной компании. Для подобного карьерного роста идеально подходят большие компании с четкой структурой – с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями – «младший», «старший», «ведущий», «главный». Имена таких компаний «на слуху».

Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. д.

Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в Интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.

Однако необходимо учесть, что в большой компании меньшая скорость продвижения, чем в маленькой, где карьеру можно сделать за полгода. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят «универсальных солдат», которые готовы к работе в любой похожей структуре.

Горизонтально: путь профессионала

Когда работодатель не дает возможностей в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. К примеру, подбирая аналогичную должность в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли – в деньгах можно даже потерять.

Главное условие горизонтального продвижения – получить достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио – лучший помощник при горизонтальной карьере.

При этом необходимо постараться не прослыть «летуном», готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.

Диагонально: рваный ритм

Наверх по диагонали - это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь кроме перехода в лучшую компанию, нужно еще ухитриться убедить ее в том, что вы можете больше, чем предполагает та должность, которую вы занимали на прежнем месте работы. В связи с эти, при данном варианте продвижения, ко всем сложностям горизонтального перехода прибавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя, к примеру, в том, что на прежнем месте вы делали объем работы, равный позиции вашего руководителя. Это, вероятно, проще сделать тем, кто работал в маленькой компании, где у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из «густонаселенных» корпораций.

Зигзагообразно: два шага вперед, один назад

В последнее время, вероятно, наиболее распространено зигзагообразное движение по пути карьерного роста. При данном пути специалист совершает переход в лучшую компанию, но на более низкую должность. Затем поднимается вертикально там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.

Сейчас или никогда

Любое продвижение вперед – это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. К тому же не стоит забывать, что важнейшая забота карьериста – максимальное расширение профессионального кругозора – газеты, журналы, интернет, сплетни – не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.

Главная опора человека, желающего сделать карьеру – большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.

Стоит также учесть, что основное время для карьеры – до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую – имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки, ведь даже в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда.

Читайте также:
«Переезд ради карьеры»
«Важные мелочи, что влияют на карьерный рост»
«Знания и инициатива – основа карьерного роста»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Зарплата или должность, как выбрать?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Портфолио, что же это и кому оно надо?»
«Как получить рекомендательное письмо?»
«Стоит ли на работу устраиваться по знакомству»
«Создание позитивного имиджа в коллективе»

Вакансії

Резюме

Корисна інформація

Читайте також

Уроки фінансової грамотності, яким нас не навчили в дитинстві10 березень, 2025
Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.
ДАЙ СОБІ ШАНС: підтримка українок у кар’єрному зростанні і бізнесі 7 березень, 2025
Сьогодні, 7 березня, стартувала національна кампанія Дай собі шанс. Це чудовий спосіб проявити себе в бізнесі, фрилансі чи кар’єрі. На вас, дорогі жінки, чекають різноманітні активності, серед яких виділимо безкоштовні освітні курси, подкаст і відеоманіфест для мотивації і підняття духу.
Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 березень, 2025
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

Как будете строить карьеру?

Читайте також

Корисні посилання

Часто шукають