Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу

Как быстро найти работника в компанию

24.10.2018 97Автор: Лолита Платошкина
Как быстро найти работника в компанию

Как быстро найти работника в компанию

24.10.2018     97Автор: 

Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей быстрого поиска рабочего персонала. Это случается, как правило, когда работодатель незапланированно лишается специалиста: увольнение по весомым причинам или расчет по собственному желанию. Чтобы быстро найти работника в компанию необходимо самому работодателю или HR-менеджеру самому затратить очень много времени и ресурсов. Иными словами, при быстром поиске сотрудника необходим четкий план действий. Можете воспользоваться нашими рекомендациями ниже для успешного начала кампании по быстрому поиску персонала.

Прежде всего, необходимо определить ответственных и выделенное время, чтобы уложиться в сроки. Лучше всего при этом посвятить это дело одному специалисту – менеджеру по персоналу и освободить его задачи и график работы. При этом по возможности оказать специалисту помощь или принять участие: предоставить требования к специалисту от начальника отдела, помочь использовать максимальное количество каналов для поиска специалиста, присутствовать на собеседовании.

С чего начать поиски сотрудника?

Как уже было сказано, первое с чего следует начать – понять и определить, какой специалист вам нужен в компанию. Для этого составьте четкий список требований к работнику и пропишите все тонкости открытой вакансии. Определитесь также с условиями и критериями отбора. Возможно существуют первостепенные требования, на которые необходимо делать основу отбора специалистов.

Следующий шаг – размещение резюме и трансляция новости о том, что компания ищет вакансию во все каналы связи, которые для этого предназначены. Чем больше источников будут задействованы, тем скорее вы сможете закрыть вакансии и подобрать нужных вам людей.

Не забывайте готовится к собеседованию: составляйте опросник кандидатов, можете подготовить тестовое задание, которое сможет оценить умения и качества кандидата.

Чтобы быстро подобрать специалиста в компанию можете воспользоваться и такой хитрой уловкой, как переманивание сотрудника из одной компании в другую, если вы знаете наверняка о его компетенции.

Ну и, конечно, используйте Jobs.ua, чтобы эффективно за короткое время подобрать нужных вам сотрудников для работы в вашей компании.

Читайте також

  • Эффективный отдых17 лютий, 2019

    Многие специалисты твердо стоят на убеждении, что хороший отдых нужен для того, чтобы хорошо работать. Любые другие движущие факторы приводят к чувству вины за бесполезность такого время проведения. Психологи советуют обратить внимание всех трудоголиков на том, что отдых – самодостаточная ценность, которая должна быть использована специалистом для личного удовольствия.

  • Работа инженером в Украине15 лютий, 2019

    Работа инженером в Украине, также способна предложить достойный заработок и тем, кто имеет высокую квалификацию и даже новичкам.

  • Вакансии слесаря в Украине: региональная «схожесть» зарплатных ожиданий14 лютий, 2019

    Больше зарабатывают те, у кого работа находится на крупных предприятиях, например, в области судостроения или предприятиях военного назначения

  • Уникайте цих помилок при пошуку роботи13 лютий, 2019

    Іноді молодому спеціалісту досить важко знайти роботу через нестачу досвіду пошуку роботи. В цій справі так само треба набити руку. Кваліфіковані спеціалісти так само дуже часто попадають у складні ситуації при пошуку роботи, бо від цього не застрахований ніхто. HR-ры та менеджери з персоналу рекомендують ретельно готуватися до зустрічі із роботодавцем і більш серйозно ставитися до пошуку роботи. Уникайте зазначених помилок нижче і ви точно станете конкурентним здобувачем при працевлаштуванні.

  • По этим причинам уйдут даже хорошие сотрудники11 лютий, 2019

    Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго. Существуют причины, по которым удержать невозможно даже самых хороших сотрудников. Работодатели, возьмите на вооружение!

↑ Вгору