Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей быстрого поиска рабочего персонала. Это случается, как правило, когда работодатель незапланированно лишается специалиста: увольнение по весомым причинам или расчет по собственному желанию. Чтобы быстро найти работника в компанию необходимо самому работодателю или HR-менеджеру самому затратить очень много времени и ресурсов. Иными словами, при быстром поиске сотрудника необходим четкий план действий. Можете воспользоваться нашими рекомендациями ниже для успешного начала кампании по быстрому поиску персонала.
Прежде всего, необходимо определить ответственных и выделенное время, чтобы уложиться в сроки. Лучше всего при этом посвятить это дело одному специалисту – менеджеру по персоналу и освободить его задачи и график работы. При этом по возможности оказать специалисту помощь или принять участие: предоставить требования к специалисту от начальника отдела, помочь использовать максимальное количество каналов для поиска специалиста, присутствовать на собеседовании.
Как уже было сказано, первое с чего следует начать – понять и определить, какой специалист вам нужен в компанию. Для этого составьте четкий список требований к работнику и пропишите все тонкости открытой вакансии. Определитесь также с условиями и критериями отбора. Возможно существуют первостепенные требования, на которые необходимо делать основу отбора специалистов.
Следующий шаг – размещение резюме и трансляция новости о том, что компания ищет вакансию во все каналы связи, которые для этого предназначены. Чем больше источников будут задействованы, тем скорее вы сможете закрыть вакансии и подобрать нужных вам людей.
Не забывайте готовится к собеседованию: составляйте опросник кандидатов, можете подготовить тестовое задание, которое сможет оценить умения и качества кандидата.
Чтобы быстро подобрать специалиста в компанию можете воспользоваться и такой хитрой уловкой, как переманивание сотрудника из одной компании в другую, если вы знаете наверняка о его компетенции.
Ну и, конечно, используйте Jobs.ua, чтобы эффективно за короткое время подобрать нужных вам сотрудников для работы в вашей компании.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!