UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу
  5. Как быстро найти работника в компанию

Как быстро найти работника в компанию

24.10.2018 350Автор: Лоліта Платошкіна
Как быстро найти работника в компанию

Как быстро найти работника в компанию

24.10.2018     350Автор: 

Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей быстрого поиска рабочего персонала. Это случается, как правило, когда работодатель незапланированно лишается специалиста: увольнение по весомым причинам или расчет по собственному желанию. Чтобы быстро найти работника в компанию необходимо самому работодателю или HR-менеджеру самому затратить очень много времени и ресурсов. Иными словами, при быстром поиске сотрудника необходим четкий план действий. Можете воспользоваться нашими рекомендациями ниже для успешного начала кампании по быстрому поиску персонала.

Прежде всего, необходимо определить ответственных и выделенное время, чтобы уложиться в сроки. Лучше всего при этом посвятить это дело одному специалисту – менеджеру по персоналу и освободить его задачи и график работы. При этом по возможности оказать специалисту помощь или принять участие: предоставить требования к специалисту от начальника отдела, помочь использовать максимальное количество каналов для поиска специалиста, присутствовать на собеседовании.

С чего начать поиски сотрудника?

Как уже было сказано, первое с чего следует начать – понять и определить, какой специалист вам нужен в компанию. Для этого составьте четкий список требований к работнику и пропишите все тонкости открытой вакансии. Определитесь также с условиями и критериями отбора. Возможно существуют первостепенные требования, на которые необходимо делать основу отбора специалистов.

Следующий шаг – размещение резюме и трансляция новости о том, что компания ищет вакансию во все каналы связи, которые для этого предназначены. Чем больше источников будут задействованы, тем скорее вы сможете закрыть вакансии и подобрать нужных вам людей.

Не забывайте готовится к собеседованию: составляйте опросник кандидатов, можете подготовить тестовое задание, которое сможет оценить умения и качества кандидата.

Чтобы быстро подобрать специалиста в компанию можете воспользоваться и такой хитрой уловкой, как переманивание сотрудника из одной компании в другую, если вы знаете наверняка о его компетенции.

Ну и, конечно, используйте Jobs.ua, чтобы эффективно за короткое время подобрать нужных вам сотрудников для работы в вашей компании.

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору