UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Грошове питання
  5. «Как и почему вы однажды повысили или отказались повысить зарплату своему сотруднику?» (блиц-опрос)

«Как и почему вы однажды повысили или отказались повысить зарплату своему сотруднику?» (блиц-опрос)

12.11.2007 315
«Как и почему вы однажды повысили или отказались повысить зарплату своему сотруднику?» (блиц-опрос)

«Как и почему вы однажды повысили или отказались повысить зарплату своему сотруднику?» (блиц-опрос)

12.11.2007     315
Андрущенко Анна, руководитель отдела маркетинга ОАО «Троян»: Я повысила зарплату одному из своих лучших сотрудников после того, как узнала, что одна из конкурирующих фирм предлагает ему место с большей зарплатой. Уход этого человека мог серьезно отразится на деятельности всего отдела, да и поиски нового сотрудника заняли бы немало времени. Поэтому, переговорив с человеком и удостоверившись, что его в том предложении привлекала только более высокая зарплата, я без зазрения совести повысила ему зарплату до уровня, который предлагали в той фирме. В итоге все остались довольны. Никитин Виктор, директор рекламного агентства «Новый мир»: Однажды я отказался повысить зарплату сотруднице, которая на тот момент проработала в агентстве около года. Она пришла к нам сразу после университета, но я не могу сказать, что обладала каким-то особыми профессиональными качествами. Так вот, проработала эта девушка у нас год и пришла ко мне просить повышение зарплаты, мотивируя это тем, что у нее скоро свадьба и ей нужны деньги. Странный мотив, не правда ли? Я ей отказал на том основании, что она получает ровно столько, на сколько выполняет свои функции и обязанности. После чего девушка начала слезно просить дать ей еще работу и повысить зарплату. Ну а как я могу, если количество заказов ограничено - не буду же я лишать других сотрудников возможности зарабатывать. Я ей снова отказал. Продолжалось это хождение и упрашивание около недели – в итоге девушка уволилась по собственному желанию. Но я не думаю, что на новом месте, если она нашла себе его, ей платят больше. По-моему, недопустимо выпрашивать зарплату да еще и мотивировать это личной необходимостью. Сразу виден непрофессионализм. Таким в бизнесе не место. Сергиенко Юрий, руководитель отдела стратегии компании «Юнтраст»: Под моим руководством работает весьма интересный молодой человек. Он очень талантлив и в своей сфере действительно является профессионалом. За счет того, что его деятельность приносит нашему отделу весьма ощутимую пользу, у него особые условия труда – в самом офисе он может появляться только при сдаче проекта или каких-либо документов. Я ни раз убеждался в том, что на него можно положиться, поэтому иду на уступки ему – главное, чтобы работа была выполнена вовремя. Ему-то я и повысил зарплату после сдачи одного из успешных проектов, который он выполнил самостоятельно. Мне казалось, что это станет для него еще одним стимулом. Сейчас я могу сказать, что не ошибся тогда. Котаева Лидия, директор центра изучения иностранных языков «Полиглот»: Я обычно отказываю в повышении зарплаты всем. Дело в том, что в центре оплата труда идет в зависимости от количества читаемых часов и человек в группе. У нас есть фиксированные ставки, и зарплата каждого зависит только от количества проведенных занятий. Естественно, преподаватели обычно знают, сколько они будут получать в ближайшие три-четыре месяца, и никто не мешает изменить нагрузку перед началом новых занятий. Я считаю, было бы несправедливо повышать зарплату кому-то одному. Так что, если кто-то приходит и просит повысить ему зарплату, а такое бывало, я отвечаю отказом. По-моему, это справедливо. Бурко Екатерина, частный предприниматель: Я не повысила зарплату своему реализатору. У этой девушки было много недостач, некоторые клиенты жаловались на несоответствующее поведение с ее стороны. Поэтому, когда она ко всему прочему попросила повысить ей зарплату, я отказала. Тогда девушка попыталась припугнуть меня своим увольнением, но этот аргумент тоже не подействовал. В итоге она действительно уволилась, а я же нашла себе новую сотрудницу, работой которой очень довольна. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору