Варчевский Геннадий, менеджер по подбору персонала: Большинство людей в Украине, да и не только там, думают, что летом надо отдыхать. И именно потому, что так думает большинство, поиск работы в летний период может дать наилучшие результаты. Еще один фактор, говорящий в пользу того, что работу стоит искать летом, – тот факт, что после отпуска многие переходят на новое место работы, а найти замену ушедшим не так просто. К тому же и потенциальные кандидаты на занятие освободившихся должностей не особо торопятся жертвовать своим отдыхом. Поэтому на рынке труда образуется своего рода вакуум, который делает летнее время весьма удачным для поиска новой работы. Швец Татьяна, директор рекрутингового агентства: Я считаю, что так называемое «летнее затишье» или «сезонный спад» – не более чем выдумки нерадивых менеджеров по персоналу. Как показывает мой опыт, никаких сезонных провалов нет, а уровень спроса на персонал остается таким же, как и в любой другой период. Потребности компаний в персонале и квалифицированных сотрудниках к сезону не привязаны, а если и привязаны, то очень и очень незначительно. Поэтому тем, кто ищет работу, я бы рекомендовала не откладывать это до осени. Ляшко Ольга, сотрудник кадрового агентства: На мой взгляд, лето – очень хорошее время для поиска работы. И дело не только в том, что в этот период многие идут в отпуск и открываются новые вакансии. Летом давление со стороны руководства значительно снижается – новые проекты только готовятся к старту. Поэтому вновь пришедшим сотрудникам проще адаптироваться на рабочем месте, завязать отношения с коллегами. К тому же многие крупные компании используют летний период для проведения различных корпоративных мероприятий – от совместного отдыха до обучающих семинаров – что дает еще один шанс освоиться и повысить свой профессиональный уровень, не получив полной нагрузки. Бородина Оксана, менеджер кадрового агентства: Лето – один из наиболее благоприятных периодов для поиска работы. Период отпусков обостряет проблемы, связанные с персоналом, заставляя рекрутеров удвоить усилия, прилагаемые к поиску специалистов. Мнение о лете как о «мертвом сезоне» для поиска работы я считаю необоснованным, хотя попытки найти работу летом могут вызывать некоторые сложности. Например, летом решение о закрытии вакансии может приниматься дольше обычного – будущие руководители тоже уходят в отпуск. Но это лишь временная задержка, никак не связанная с невозможностью найти работу в летний период. Поэтому для соискателей лето может стать весьма удачным периодом, если они с умом подойдут к поиску работы и не будут расслабляться. Издание "Работа+Карьера"