В этой статье мы подскажем, как наладить нормальные отношения с членами рабочего коллектива. Конечно, стихи о любви они писать вам не станут, но мир вы восстановить сможете.
1. Сосредоточьтесь непосредственно на выполнении своих обязанностей. Если вы будете воевать с коллегами в ущерб работе, то дадите им лишний повод для неприятных высказываний. Да и начальство не оценит вашей борьбы. Кроме того, не нужно откровенно бездельничать на глазах у недругов (общаться в аське, сидеть на женских сайтах). Заботьтесь о своей репутации.
2. Не следует брать на себя роль третейского судьи в чужом споре, даже если к вам обращаются с этой просьбой. Лучше вежливо сказать, что вы сейчас заняты и вам некогда вникать в посторонние дела.
3. Вопрос о служебных романах достаточно сложен. Может статься, что кто-то из симпатичных коллег-мужчин станет заваливать вас признаниями, стихами про любовь, прикольными поздравлениями с днем рождения и т.д. Если ситуация в коллективе напряженная, лучше не поощрять подобный флирт. На работе нужно работать. Впрочем, если он действительно вам нравится, решайте сами.
4. Ни в коем случае не сплетничайте с коллегами о других членах коллектива. Рано или поздно этот факт станет известен всем. Сплетниц не любят в принципе, а если это изначально осложнено негативным к вам отношением… В общем, не сплетничайте.
5. Разумеется, в коллективе вас не могут ненавидеть абсолютно все. Старайтесь подружиться с как можно большим количеством нейтрально к вам относящихся людей. Вы можете помочь им с работой (только не в ущерб собственной), рассказать, какой интересный женский сайт вы вчера нашли, в обеденный перерыв обсудить сериал или модные новинки. Если это мужчина, можете немного пофлиртовать, не выходя, конечно, за определенные рамки. Посылайте коллегам прикольные поздравления с днем рождения в стихах и дарите небольшие подарки (список именинников можно попросить у секретарши).
Завоевать расположение коллектива нелегко, но это того стоит.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.