Многим из нас выпадает успех работать не только с репродуктивной деятельностью на работе, но и использовать творческие способности. Иными словами, заниматься творческой деятельностью. Творческой деятельностью можно назвать любые интеллектуальные действия, результатом которых является совершенно новый продукт.
Необходимо сразу отметить, что существует определенная разница между репродуктивным мышлением и творческим. Когда, человек мыслит логически, нестандартно, творчески в работу, как правило, запускается левое полушарие мозга. На ряду с физическим трудом, творческая деятельность отнимает не меньше усилий у работника. Таким образом, многие медики утверждают, что физический труд по своей сложности и нагруженности организма приравнивается умственной творческой деятельности.
Самой частой проблемой для творческих работников является профессиональное выгорание, когда работодатель требует от специалиста ежедневно новых идей и нововведений. Ведь инновациям и разработкам необходимо тщательно продуманный сценарий и план реализации. А ежедневно новые проекты очень сложно придумывать.
Чтобы творческая работа стала не каторжным занятием, а приносила успех и вдохновение, необходимо правильно настроиться на нее. Прежде всего, «генератор идей» должен быть позитивно настроенным на создание новых идей. Если нет вдохновения, то многие психологи настоятельно рекомендуют сделать небольшую разминку. Попробовать для начала написать на бумаге пункт плана по разработке идеи или предложение. Далее написать то же предложение, но с выразительным почерком, далее написать предложение искусно, используя творчество, прописывать букву каллиграфически выразительно. Такой метод не только вовлечет вас в творческий процесс, но и потренирует ваше внимание, фантазию. Садитесь за творческую работу, оставив все проблемы за плечами. Старайтесь сосредоточить свое внимание на конкретном задании. Если вы чувствуете, что зашли в тупик со своей работой, попробуйте посмотреть на нее с другой стороны, с другого угла, иначе. Вы всегда можете попросить помощи у своих коллег, у специалистов, которые имеют больший опыт работы или наоборот молодежи. Помните, одна голова – хорошо, две - лучше.
Творческая работа – интересный вид деятельности, но требующий от специалиста многих усилий и самоотдачи.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?