Многие работодатели отмечают, что готовы взять на работу человека и без опыта, если он понравится на собеседовании, проявит стремление обучаться, коммуникативные навыки. Поэтому сегодня вузы обучают студентов не только профильным наукам, но и основам самопрезентации. Будущим работникам необходимо овладеть приемами, которые помогут показать свои достоинства, произвести на руководителя нужное впечатление. Среди всех методов достижения цели – получения работы – особое внимание уделяется правилам составления резюме. Информация, содержащаяся в этом документе, не должна быть универсальной, «на все случаи жизни». Отражая в полной мере достоинства кандидата, перечисленные качества и достижения должны носить строго определенную направленность, касающуюся будущей должности. Главное правило: в резюме не должно быть общих фраз. Необходимо подчеркнуть, чем человек ценен именно для той вакансии, на которую он претендует. Студенту нужно непременно указать наличие незаконченного высшего образования, профильную специализацию. «Больным местом» в резюме для молодых людей является графа «опыт работы». Однако и здесь есть выход – можно перечислить все виды стажировок, в которых студент участвовал, даже если нет официальных документов, подтверждающих полученные навыки. Если студента пригласили на собеседование, ему нужно помнить: вопрос заработной платы обсуждается в конце разговора. Не лишним будет заранее подготовиться к обсуждению этой темы: ознакомиться с рынком труда по интересующей специальности, числом вакансий, размером заработной платы. Эту информацию можно узнать из Интернета, газетных объявлений. Только досконально обсудив все вопросы, стоит переходить к разговору о зарплате. Студентам лучше не проявлять излишней амбициозности, заявляя о высоких ожиданиях оплаты труда. Однако не стоит соглашаться и на слишком низкую ставку. Аргументируйте свое желание иметь достойную заработную плату умением быстро обучаться. Многие студенты забывают обсудить такие важные вопросы, как график работы. Некоторые молодые люди, опасаясь отказа работодателя, и вовсе стараются не затрагивать этой темы, так как скрывают обучение на стационаре. Между тем, этот вопрос должен быть оговорен в обязательном порядке – это в ваших же интересах. Заранее подумайте об убедительных фактах, говорящих в пользу вашей мобильности и умения успевать всюду. Заверьте работодателя, что не станете увольняться при приближении каждой сессии. Издание "Работа+Карьера"