Евгений Волода, менеджер по персоналу, ООО «HR-консалтинг»: Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Естественно, крупные компании оказывают предпочтение выпускникам ведущих вузов, причем лучшим из них. Отделы по работе с персоналом компаний, насчитывающим более 500 сотрудников, руководствуются определенными правилами при подборе вчерашних студентов. Одно из них: начинать «выращивание» будущего сотрудника с момента его поступления на факультет. Обычно такая политика характерна для финансово-инвестиционных компаний и банков, добывающих компаний. Структурам, которые занимаются продажами и дистрибьюцией, подобный подход менее интересен, так как успешно продвигать на рынок товар или услугу может и человек, не получивший специального образования. Соответственно, к работе в крупной компании нужно стремиться еще со студенческой скамьи. Марина Беляева, специалист кадровой компании «КОМПАС»: Microsoft, Интел и Hewlett Packard получают более чем по 50 000 резюме в месяц только через корпоративные сайты. Если вы претендуете на работу в известной компании, ваши шансы обратно пропорциональны числу претендентов. Чтобы получить работу, вы должны иметь резюме в нескольких форматах: текстовом (WORD) и HTML (так называемое виртуальное, WEB-резюме). Направляя письмо потенциальному работодателю, в «тело» письма помещайте текстовый вариант, WORD-версию – во вложении. А ссылку на WEB-CV делайте в кратком сопроводительном письме. Постарайтесь четко и грамотно сформулировать цель резюме, какую должность и в какой сфере деятельности вы хотели бы получить. Недопустимы высказывания типа: «Получение интересной, высокооплачиваемой работы» или банальности: «Найти применение своим знаниям, умениям и приобретенным навыкам в интересной развивающейся компании». Ирина Миситкина, консультант по подбору персонала, рекрутинговое агентство «HR ГИД»: Чтобы получить работу в западной или крупной отечественной компании, у которой есть зарубежные партнеры, просто необходимо отличное знание иностранного языка. Хорошо, если за плечами есть языковой вуз или, по крайней мере, спецшкола. Если серьезно изучать язык вы начали уже в зрелом возрасте, то успешно пройти собеседование и получить работу, как правило, значительно сложнее. Заранее составьте подробное резюме на английском, выучите наизусть названия должностей и основные обязанности. В этом может помочь книга «Designing the perfect resume» (автор – Pat Criscito, издательство Barron’s). В ней приведены подробные примеры резюме специалистов из самых различных областей (административный персонал, продажи, техническая поддержка, медицина, IT, топ-менеджмент и т. д.), образцы cover letters (сопроводительных писем). Но если вы решили связать свое будущее с работой в западной компании – не бойтесь, не тяните и смело направляйте свое резюме. Издание "Работа+Карьера"