Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Как построить благоприятные деловые отношения с начальником

5 февраля 2013 24970

Микроклимат взаимоотношений с руководителем самым непосредственным образом сказывается на работе. Продуктивная совместная работа с начальником помогает справляться с поставленными задачами быстрее и качественнее, симпатия к боссу как к личности добавляет энтузиазма. В тоже время, напряженные отношения приумножают проблемы, понижают удовлетворение работой. Но как построить плодотворные взаимоотношения с руководителем?

Стандартных советов по данному вопросу существовать не может, ведь у каждого из руководителей и подчиненных свой уникальный характер. Хотя порой достаточно соблюдать несложные рекомендации для того, чтобы понизить число конфликтных точек соприкосновения.
1. Какой стиль управления у вашего босса? Есть руководители, которые обожают вникать в подробности работы своих подчиненных. С ними можно советоваться по десять раз в день, и это пойдет только на пользу. Такому руководителю регулярно отправляйте отчеты о проделанной работе, просите рекомендаций, интересуйтесь, довольны ли вашей работой. Противоположный тип руководителя — тот, кто предпочитает получать от подчиненных краткую, наглядную информацию в самом общем виде. Если ваш шеф принадлежит к этому типу, не отвлекайте его по мелочам, добивайтесь, чтобы информация, исходящая от вас, была содержательной и емкой.
2. Как правило, руководители благосклонны к тем сотрудникам, которые проявляют добросовестность и ответственность. Количество опозданий, перекуров, перекусов и телефонных разговоров по личным вопросам лучше свести к минимуму. Даже если руководитель демонстрирует демократичный стиль управления и не делает замечаний — скорее всего, он терпелив до поры до времени. Стоит пересечь дозволенные пределы — и санкции неизбежны.
3. Распоряжения руководителя выполняйте незамедлительно. Даже если вы очень заняты текущей работой, и она важнее просьбы шефа распечатать презентацию, отдайте приоритет его распоряжению. Руководитель может не знать всех нюансов вашей работы, но факт игнорирования его заданий и просьб запомнит наверняка. Отчитайтесь о выполненном задании, сразу после завершения, не дожидаясь вопросов со стороны руководителя.

4. Если начальник обращается к вам с личной просьбой, не отказывайтесь от ее выполнения по той причине, что она не соответствует вашему профессиональному статусу. Любезно приготовленный вами для руководителя кофе впоследствии может решить серьезную производственную проблему быстрее, чем десяток служебных записок. Деловые отношения не исключают личный фактор, особенно если он действует на пользу рабочим вопросам.
5. Придерживайтесь делового стиля в одежде. Он создан не для того чтобы делать офисы скучными и серыми — деловой стиль нейтрален и позволяет избежать излишеств (ярких цветов, неоднозначных фасонов), которые могут вызвать в окружающих раздражение. Яркий маникюр, насыщенные духи, одежду и обувь в подчеркнуто модном стиле лучше оставить для вечера и выходных. Опрятная одежда спокойных цветов, классический стиль в одежде, ухоженная обувь подчеркивают ваши деловые качества, повышают уровень доверия, в том числе — со стороны руководителя.
6. Воздержитесь от обсуждения личных и деловых качеств руководителя в неформальной обстановке. Дело не только в том, что шеф может узнать о вашей склонности к разговорам подобного рода. Корректное отношение к окружающим рождает такую же позитивную обратную связь. Кроме того, проявляя воспитанность, вы поддерживаете свою деловую репутацию. Грамотный руководитель это оценит.

Читайте также:
«Психологические типы руководителей»
«Женщины-начальники бывают разные...»
«Психологические типы сотрудников»
«Как распознать в коллективе подхалима»
«Делать комплименты надо умеючи»
«Как выбрать деловое платье?»

Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх