Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

16.05.2018 93Автор: Лолита Платошкина
Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

16.05.2018     93Автор: 

Для любого соискателя собеседование является хорошей возможностью начать новый профессиональный опыт и заняться карьерным ростом. Для этого ему необходимо хорошо зарекомендовать себя с самой первой встречи с работодателем на собеседовании. HR-менеджеры утверждают, что трудностей с представлением своих самых лучших сторон у соискателей нет, а вот подать правильно свои недостатки удается не всем. Этот вопрос является актуальным для наших читателей, так как на собеседовании работодатель очень часто просит рассказать о своих недостатках, что вызывает конфуз у самих специалистов.

Вопрос о недостатках самого соискателя является одним из самых необычных и нестандартных. Конечно, ни один работодатель не ждет, что соискатель начнет перечислять свои самые негативные качества и плохие стороны, а ждет именно реакции специалиста в такой нестандартной ситуации. Вопрос о недостатках можно отнести к психологическим, так как чаще всего сбивает с толку соискателя, требует от него быстрой ориентации и моментального ответа. Целью такого вопроса для работодателя является выяснение, как соискатель будет себя чувствовать и вести при этом, как сможет выйти из создавшегося положения и сможет ли; определение, на сколько адекватно тот оценивает себя; понимание соответствия кандидата данной вакансии.

Запрос работодатель охарактеризовать свои недостатки может звучать по-разному: «Какие качества характера могут мешать вам в выполнении поставленных задач», «Назовите ваши достоинства и недостатки», «Назовите три положительных и три отрицательных ваших качества характера», «Назовите свои сильные и слабые стороны». Если вы заранее до собеседования продумаете ответы на эти вопросы, вы будете готовы и ваша пауза ответа на вопрос не будет сильно задерживаться.

Как говорить о слабых сторонах на собеседовании

Во-первых, необходимо четко понимать, какие требования перед вами ставит та или иная вакансия. Если вы чувствуете, что один недостаток может перекрыть все ваши достоинства, то не стоит вовсе его упоминать. Во-вторых, необходимо постараться превратить ваши профессиональные недостатки в достоинства, а сделать это можно только правильно подавая их. Например, если вы не очень коммуникабельный, вы можете признаться в этом, но при этом похвастаться, что вы умеете очень хорошо слушать и слышать клиента, чем часто достигаете успеха в работе. В-третьих, если признались в недостатках, то обязательно упомяните для работодателя, что вы работаете над их искоренением.

Говорить о слабых сторонах на собеседовании можно, главное уметь их подавать.

Читайте также

  • "Работать меньше, но эффективнее": еще раз о "короткой неделе" 18 Октябрь, 2018

    Ну, а как можно не обратить внимание на этот феномен, когда он обращает на себя внимание многих перспективных и авторитетных людей из мира бизнеса.

  • Босс, руководитель, начальник, лидер...17 Октябрь, 2018

    Лидер, способен не просто сплотить и увлечь людей, но и проявить уважение к их профессионализму, отказавшись от скрупулёзных, «до мелочей», поэтапных проверок их работы.

  • Правила поведения соискателя на собеседовании17 Октябрь, 2018

    Для собеседования, как и любой другой деловой встречи имеются определенные правила поведения и этикета. Рано или поздно любой соискатель сталкивается с потребностью поиска работы и прохождения собеседования и, конечно, каждый хотел бы произвести приятное впечатление на работодателя. Именно поэтому каждый специалист старается придерживаться и соблюдать правила на деловой встрече.

  • Причины покинуть собеседование до его окончания15 Октябрь, 2018

    Собеседование – долгожданный этап поиска работы соискателем, к которому он готовится и часто переживает волнение и страх на кануне деловой встречи с работодателем. Но такой подход и тщательная подготовка к собеседованию не всегда гарантирует успешность проведения и прохождения собеседования. И иногда причиной такой безуспешности собеседования может стать сам работодатель. Некоторые соискатели предпочитают в таких случаях покинуть собеседование еще до его окончания. Какие причины способствуют этому и тактично ли так делать уже присутствуя на встрече? Давайте попробуем разобраться.

  • Могли бы потерять существенную часть пенсий12 Октябрь, 2018

    Вопрос начисления пенсий физлицам - предпринимателям за периоды "утерянных архивов" решен.

↑ Наверх