Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

16.05.2018 76Автор: Лолита Платошкина
Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

Как правильно подать свои недостатки на собеседовании

16.05.2018     76Автор: 

Для любого соискателя собеседование является хорошей возможностью начать новый профессиональный опыт и заняться карьерным ростом. Для этого ему необходимо хорошо зарекомендовать себя с самой первой встречи с работодателем на собеседовании. HR-менеджеры утверждают, что трудностей с представлением своих самых лучших сторон у соискателей нет, а вот подать правильно свои недостатки удается не всем. Этот вопрос является актуальным для наших читателей, так как на собеседовании работодатель очень часто просит рассказать о своих недостатках, что вызывает конфуз у самих специалистов.

Вопрос о недостатках самого соискателя является одним из самых необычных и нестандартных. Конечно, ни один работодатель не ждет, что соискатель начнет перечислять свои самые негативные качества и плохие стороны, а ждет именно реакции специалиста в такой нестандартной ситуации. Вопрос о недостатках можно отнести к психологическим, так как чаще всего сбивает с толку соискателя, требует от него быстрой ориентации и моментального ответа. Целью такого вопроса для работодателя является выяснение, как соискатель будет себя чувствовать и вести при этом, как сможет выйти из создавшегося положения и сможет ли; определение, на сколько адекватно тот оценивает себя; понимание соответствия кандидата данной вакансии.

Запрос работодатель охарактеризовать свои недостатки может звучать по-разному: «Какие качества характера могут мешать вам в выполнении поставленных задач», «Назовите ваши достоинства и недостатки», «Назовите три положительных и три отрицательных ваших качества характера», «Назовите свои сильные и слабые стороны». Если вы заранее до собеседования продумаете ответы на эти вопросы, вы будете готовы и ваша пауза ответа на вопрос не будет сильно задерживаться.

Как говорить о слабых сторонах на собеседовании

Во-первых, необходимо четко понимать, какие требования перед вами ставит та или иная вакансия. Если вы чувствуете, что один недостаток может перекрыть все ваши достоинства, то не стоит вовсе его упоминать. Во-вторых, необходимо постараться превратить ваши профессиональные недостатки в достоинства, а сделать это можно только правильно подавая их. Например, если вы не очень коммуникабельный, вы можете признаться в этом, но при этом похвастаться, что вы умеете очень хорошо слушать и слышать клиента, чем часто достигаете успеха в работе. В-третьих, если признались в недостатках, то обязательно упомяните для работодателя, что вы работаете над их искоренением.

Говорить о слабых сторонах на собеседовании можно, главное уметь их подавать.

Читайте также

  • "Безответные письма": что делать, если вам не отвечают на отправленное резюме?17 Август, 2018

    В любом случае, пару дней ожидания – это нормально, но и их не стоит проводить в праздности, отыскивая для себя иные «запасные» варианты трудоустройства

  • "Уроки чистоты" по-французски16 Август, 2018

    К слову, отечественный сегмент клининга и сегодня, остро нуждается в специалистах и просто желающих посвятить себя созданию и поддержке чистоты.

  • Обязательное к прочтению резюме16 Август, 2018

    Подбирая специалиста в компанию, работодателю необходимо изучить множество резюме соискателей. Какие-то из них присланные самими специалистами, какие-то из них работодатель сам подбирает, отыскивая на рекрутинговых сайтах. Каждый соискатель заинтересован, чтобы его резюме было прочитано максимальным количество работодателей, чтобы увеличить свои шансы на получение престижной и высокооплачиваемой должности. Как же достичь того, чтобы резюме всегда было прочитано работодателем, попадая ему в руки?

  • Как повысить результативность тимбилдинга15 Август, 2018

    Тимбилдинг – ряд действий руководителя, направленные на организацию и объединение команды с целью повышения эффективности ее работы. Тимбилдинг используют в тех компаниях, где работа построена через команду, где от каждого члена команды зависит целая работа проекта. Чтобы все специалисты в команде были собраны, хорошо работали и чувствовали командный дух были придуманы такие методы работы.

  • Работа для "кандидата с золотым сердцем"15 Август, 2018

    Преимущества будет отдаваться соискателям, имеющим навыки ветеринарной медицины. Также, те, кому такая работа покажется интересной, должны быть готовы прожить на острове Сирос не менее полугода.

↑ Наверх